- Más puestos de trabajo nuevos en la industria metalúrgica y eléctrica
El número de contratos de formación en la industria metalúrgica y eléctrica de Baviera sigue aumentando a un alto nivel. Sin embargo, cada vez es más difícil encontrar solicitantes adecuados, según el presidente de la asociación Bertram Brossardt en Múnich.
En 2024, las empresas registraron 15,530 nuevos contratos de formación, un aumento del 1.3 por ciento. Para 2025, esperan 15,700 nuevos contratos de formación. Casi una cuarta parte de las empresas están formando más de lo requerido. "El número de posiciones abiertas en las empresas está disminuyendo, pero aún hay significativamente más posiciones que solicitantes", dijo Brossardt. "La situación económica tensa y la escasez de solicitantes impiden que se concluyan aún más contratos".
Las empresas que informaron menos contratos de formación citaron como principal razón la falta de solicitantes adecuados. El año perdido de Abitur debido al cambio de G8 a G9 el próximo año juega un papel casi nulo: la mayoría de los aprendices provienen de escuelas intermedias, reales y económicas.
Las perspectivas de que los aprendices sean contratados después de su formación son buenas: el 92.5 por ciento de las empresas planea contratar a sus aprendices en 2024 en una base temporal o permanente. Las asociaciones de la industria vbm y bayme incluso esperan una tasa de contratación del 97.7 por ciento para 2025. Si no hay contratación, esto suele ser a solicitud de los aprendices, por ejemplo, porque quieren estudiar después. Las empresas "dependen de cada joven talento en el Estado Libre para su fuerza laboral especializada", dijo Brossardt. La remuneración mensual concertada colectivamente en la industria metalúrgica y eléctrica de Baviera oscila entre 1,124 euros en el primer año y 1,312 euros en el último año de formación.
Dado el alto demanda de aprendices en la industria metalúrgica y eléctrica de Baviera, las empresas encuentran dificultades para encontrar suficientes solicitantes adecuados. Este problema contribuye a la disminución de las posiciones abiertas, a pesar del aumento de los contratos de formación.
Dada la escasez de solicitantes, muchas empresas en la industria metalúrgica y eléctrica de Baviera están formando más aprendices de lo requerido, ya que confían en cada joven talento para su fuerza laboral especializada.
