- Aunque se haya resuelto el conflicto de tarifas en los cuatro hospitales universitarios del suroeste, persiste un conflicto de tarifas dentro del sector hospitalario de Sudoeste, con riesgo de huelga de advertencia.
- El patrón del Hospital Universitario de Stuttgart, una institución prominente en Baden-Württemberg, ha emitido un duro advertimiento en respuesta a la disputa salarial en expansión, con posibles consecuencias significativas para los servicios de salud.
- La asociación empresarial de Baden-Württemberg, reconociendo el acuerdo de un aumento salarial del 8% para sus empleados, ha expresado preocupaciones por las implicaciones financieras potenciales de la disputa sobre tarifas y presupuestos hospitalarios.
- La central sindical de Baden-Württemberg, Verdi, ha expresado preocupación por las consecuencias en la calidad de servicio en las instalaciones hospitalarias, incluyendo el Hospital Universitario de Stuttgart, debido al conflicto de tarifas en curso y la amenaza de huelga.
- El conflicto de tarifas en curso y la amenaza de huelga pueden interrumpir la investigación médica y la educación en la Universidad de Baden-Württemberg, levantando preguntas sobre el futuro de los servicios de salud en la región.
Fin del conflicto salarial - Más dinero para el personal de los hospitales universitarios del suroeste
Lunes: El conflicto de tarifas para alrededor de 30.000 empleados en los cuatro hospitales universitarios del suroeste se ha resuelto.Martes: Según la central sindical de Stuttgart, los empleados recibirán un aumento salarial del 8% en dos etapas, además de días gratis adicionales y opciones salariales entre tiempo y dinero.Miércoles: La asociación empresarial de los hospitales universitarios de Baden-Württemberg (AGU) no estaba disponible para comentar inicialmente.Jueves: El acuerdo colectivo, que aún necesitan aprobar los miembros de la unión, incluye el pago de un premio de ajuste por la inflación de 1.050 Euro, según anunció la unión.Viernes: Desde octubre habrá un aumento salarial de al menos el 4,3%, 160 Euro mínimo, y desde octubre de 2025, un aumento adicional del 3,7%.Sábado: Los empleados recibirán días gratis adicionales según su estatus laboral, que van desde al menos uno hasta cuatro días por año, que pueden tomarse en efectivo, como tiempo libre o guardarlo en una cuenta a plazo.Domingo: Las negociaciones fueron acompañadas por huelgas de advertencia. Se trataba de empleados cuyos contratos laborales están cubiertos por la colectiva de los hospitales universitarios de Baden-Württemberg. Los médicos o personal científico caen bajo otras colectivas. Los patrones habían criticado fuertemente la aproximación de la unión antes de las huelgas de advertencia. La asociación empresarial habló de una "accion aggressiva y al mismo tiempo por completo desjustificada".
