Madsen: necesitamos hasta 13.000 trabajadores cualificados al año
Los expertos prevén que Schleswig-Holstein necesitará 180.000 trabajadores cualificados más de aquí a 2035. En la actualidad, sin embargo, sólo unas 2.200 personas de los llamados terceros países acceden cada año a un empleo en el norte en el marco del procedimiento acelerado de mano de obra cualificada, según declaró el ministro de Trabajo, Claus Ruhe Madsen (CDU), a la Agencia Alemana de Prensa. "Pero para cerrar nuestra brecha, necesitamos una inmigración neta anual de entre 10.000 y 13.000 personas cualificadas". Espera que la nueva Ley de inmigración de mano de obra cualificada mejore la situación.
Ésta ya ha entrado gradualmente en vigor. Una novedad es la introducción de la llamada tarjeta de oportunidades, basada en un sistema de puntos. Entre los criterios de selección de los inmigrantes dispuestos a trabajar que opten por esta vía figuran los conocimientos lingüísticos, la experiencia profesional, la edad y los vínculos con Alemania. En el futuro, los trabajadores cualificados extranjeros deberán alcanzar un salario mínimo de unos 43.800 euros, en lugar de los 58.400 euros brutos anuales anteriores.
Los solicitantes de asilo que hayan llegado antes del 29 de marzo de 2023 y tengan una cualificación y una oferta de trabajo podrán solicitar un permiso de residencia como trabajador cualificado si retiran su solicitud de asilo. Antes, primero tenían que abandonar el país y luego solicitar un visado de trabajo desde el extranjero.
"La nueva ley de inmigración puede paliar el déficit de cualificación en el norte", afirma Madsen. Se centra especialmente en la introducción de un cambio de sector para todas las llamadas profesiones no reguladas. "Para las empresas de Schleswig-Holstein, esto significa que podrán contratar a trabajadores cualificados internacionales que hayan completado la formación profesional en su país de origen para trabajos que no se correspondan con la profesión que han aprendido". De este modo, los empresarios tendrán mucho más margen de maniobra a la hora de contratar en el futuro. Por ejemplo, un trabajador extranjero cualificado en gestión de oficinas podría trabajar también en logística en el futuro.
El ministro también espera cambios para los conductores profesionales de terceros países. Su procedimiento de entrada se simplificará, dijo Madsen. "En el futuro, el empresario podrá decidir si los conocimientos de alemán son suficientes para el puesto".
En opinión de Madsen, sin embargo, es necesario mejorar la normativa para los Balcanes Occidentales y para el empleo de corta duración. Esto podría reducir la escasez de personal estacional en los sectores de la agricultura y la restauración, importantes para Schleswig-Holstein. El gobierno federal debe garantizar la seguridad procesal en la aplicación de la ley. "Esto requiere un aumento de los recursos de personal en las oficinas de visados y las autoridades de inmigración para reducir rápidamente el actual retraso en la tramitación".
Fuente: www.dpa.com
