Los empleados deben consultar el registro de servicio en su tiempo libre
A un paramédico de urgencias sólo se le informa del comienzo exacto de su turno el día anterior. Pero ¿también tienen que tomar nota de esta información en un día libre? El Tribunal Federal de Trabajo se ha pronunciado sobre una demanda al respecto.
Los empleados también pueden tener que tomar nota de las instrucciones del turno para el día siguiente en su tiempo libre, por ejemplo por SMS. Según una sentencia del Tribunal Federal de Trabajo (BAG ) de Erfurt, este es el caso si el empleado sabe, basándose en las normas de la empresa, que su turno será especificado.
El BAG desestimó así la demanda de un paramédico de urgencias de Schleswig-Holstein. Los turnos de trabajo del empresario también incluían funciones de suplente. Según un acuerdo laboral, éstas se planificaban a largo plazo y, en caso necesario, se asignaban con un plazo vinculante de cuatro días. Según el acuerdo de trabajo, el empresario debía notificar el horario de trabajo específico a más tardar a las 20.00 horas del día anterior a la asignación.
El empresario estaba en su derecho
Para el paramédico de urgencias demandante, dicha jornada de suplencia se programó después de un día libre. Su empleador le envió un correo electrónico y un mensaje de texto en torno a las 13.30 horas informándole de que su turno comenzaría a las 6.00 horas del día siguiente. El paramédico no respondió y no se le pudo localizar por teléfono. Por tanto, su empleador no le destinó. Otro día, el paramédico no respondió hasta la misma mañana y llegó con dos horas de retraso. El empresario le descontó el día perdido y las dos horas de su crédito de tiempo de trabajo. El paramédico de urgencias presentó una reclamación al respecto, alegando que no estaba obligado a prestar atención a las instrucciones sobre el tiempo de guardia durante su tiempo libre.
Ahora el BAG no está de acuerdo. El paramédico de urgencias era consciente de que tenía que esperar una asignación de trabajo. También sabía que el empresario le comunicaría las horas concretas el día anterior. El empresario había cumplido las disposiciones pertinentes del convenio laboral.
En tal situación, forma parte de las obligaciones contractuales secundarias del empleado tomar nota de la información. El tiempo libre del empleado sólo se ve afectado de forma insignificante, por lo que la lectura del mensaje correspondiente no cuenta como tiempo de trabajo. "El periodo de descanso no se interrumpe por tomar nota", afirma la sentencia de Erfurt. Por tanto, el demandante es libre de elegir cuándo lee la instrucción sobre el tiempo de trabajo.
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Fuente: www.ntv.de
