- Las empresas y las organizaciones laborales participan en debates sobre la negociación colectiva.
Dueños de negocios en Renania-Palatinado desean una discusión razonable sin acusaciones duras de los sindicatos sobre la cobertura de acuerdos en toda la región. Según Johannes Heger, presidente de la Asociación de Asociaciones de Empleadores (LVU), a la Agencia Alemana de Prensa en Maguncia, "Si queremos atraer más negocios a acuerdos en toda la región, primero debemos considerar por qué se han alejado de ellos initially."
Heger advirtió contra subestimar las responsabilidades de los empleadores. Al observar los contratos voluminosos llenos de numerosas regulaciones especiales complicadas e implementables, no es de extrañar que los negocios se alejen de estos acuerdos.
A lo largo de los años, ha habido una disminución en la cobertura de acuerdos en toda la región, mientras que el número de acuerdos específicos de la empresa ha aumentado significativamente, según Heger. Susanne Wingertszahn, presidenta de DGB Renania-Palatinado, informó anteriormente que aproximadamente la mitad de los empleados en Renania-Palatinado ahora están cubiertos por un acuerdo colectivo. Esto fue casi tres cuartas partes a principios de los años 2000.
Wingertszahn describió el desarrollo como dramático, con solo una de cada tres empresas en Renania-Palatinado ahora cubiertas por acuerdos colectivos. "La cobertura de los acuerdos colectivos ha estado disminuyendo durante años, también debido a que los empleadores evaden sus responsabilidades", compartió Wingertszahn en una entrevista con la dpa.
Para fortalecer la cobertura de los acuerdos colectivos, los negocios deben ser convencidos de nuevo de que esta es la mejor solución para ellos, según Heger. Al resaltar los beneficios de manera más clara, esto se puede lograr. Estos beneficios provienen principalmente del hecho de que los acuerdos son negociados por partes negociadoras iguales que aseguran un equilibrio justo de intereses y alcanzan acuerdos que ambas partes pueden aceptar.
Sin embargo, las demandas salariales agresivas y la reducción de horas de trabajo impulsadas por algunos sindicatos durante las actuales luchas económicas y escasez de habilidades no solo son poco consideradas sino también perjudiciales, argumentó el hombre de negocios. La frecuencia y el uso excesivo de acciones de huelga por parte de los sindicatos también son un disuasivo adicional.
Heger también advirtió contra el intento de imponer regulaciones impracticables a través de la ley de cumplimiento de acuerdos colectivos. "No solo distorsiona la verdadera imagen de la competencia en la contratación pública, sino que también genera burocracia innecesaria y costos astronómicos a expensas del público en general".
El DGB ha abogado por la mejora de la ley de cumplimiento de acuerdos colectivos en Renania-Palatinado durante mucho tiempo. En su opinión, el objetivo debe ser que el estado solo conceda fondos para contratos públicos a empresas que también estén cubiertas por acuerdos colectivos.
Heger sugirió que para aumentar la cobertura de acuerdos en toda la región, los negocios deben ser convencidos de sus beneficios, que incluyen un equilibrio justo de intereses y acuerdos aceptables para todas las partes, a menudo logrados a través de negociaciones por partes negociadoras iguales en un sindicato. Sin embargo, algunas demandas salariales agresivas y el uso excesivo de acciones de huelga por parte de algunos sindicatos durante las luchas económicas y la escasez de habilidades pueden disuadir a los negocios de participar en los acuerdos colectivos.
