- La situación en la división de acero de Thyssenkrupp es cada vez más difícil y muchos miembros del consejo de administración se van.
En Thyssenkrupp, la disputa por la transformación de la división de acero se intensifica: Tres líderes de acero y cuatro miembros del consejo de supervisión han renunciado, incluyendo al presidente Sigmar Gabriel y al jefe de acero Bernhard Osburg. Gabriel declaró en Duisburgo después de una reunión del consejo de supervisión de la división de acero que los mandatos finalizarían inmediatamente después de la reunión. Los supervisores pretendían renunciar a sus cargos de manera inmediata. Ayer se informaron informes de que se habían presentado acuerdos de terminación a los tres ejecutivos.
Gabriel acusa a CEO de Thyssenkrupp de graves irregularidades
Gabriel atribuye principalmente la responsabilidad de las renuncias al CEO de Thyssenkrupp, Miguel López. Inició una "iniciativa sin precedentes" en contra de la junta de acero, que considera una "grave violación de la confianza". "Parece que el objetivo era forzar a la junta a renunciar". López acusó públicamente a la junta de acero de falsear los planes de reestructuración hace tres semanas. Exigió que la junta de acero presente un plan de negocios a largo plazo sostenible para la realineación de la división de acero.
La raíz del problema surge de una disputa contenciosa sobre las provisiones financieras de la división durante la planificada escisión y reestructuración por la empresa matriz. La empresa matriz considera que los planes actuales de la junta de acero son insuficientemente ambiciosos.
La división de acero ha luchado durante mucho tiempo con inestabilidad económica y importaciones baratas. Como resultado, necesita reducir la capacidad y el personal asociado. Las consecuencias del reajuste de la junta y el consejo de supervisión en el futuro de los empleados de la división remain inciertas. La junta de supervisión pretendía aprobar un plan de financiación para los próximos dos años, pero esto no se materializó.
La división de acero de Thyssenkrupp es el mayor fabricante de acero de Alemania, empleando a 27,000 personas, con 13,000 en Duisburgo. El consejo de obras anticipa una posible "mitad de la planta" y la pérdida de miles de empleos durante la reestructuración.
Gabriel también critica a Russwurm y al miembro del consejo de supervisión
Gabriel elogió las primeras medidas adoptadas por la junta de supervisión de la división de acero como un "camino prometedor hacia la reestructuración de la empresa de acero". Las estrategias propuestas incluían la venta de la acería Krupp Mannesmann, en la que Thyssenkrupp Steel holds una participación del 50%.
"Alrededor de tres semanas después, lamentablemente encontramos que hay significativas diferencias entre el CEO de Thyssenkrupp AG y su junta de supervisión, especialmente con gran apoyo de Sr. Russwurm", continuó Gabriel. Russwurm serves como presidente del consejo de supervisión de la empresa matriz Thyssenkrupp y también holds la presidencia de la Federación de Industrias Alemana.
Gabriel se despidió con palabras de despedida: "Deseo sobre todo que los empleados reciban líderes tan excelentes como los que ahora están perdiendo, y mejores propietarios de los que actualmente poseen".
IG Metall: "Estamos lidiando con un desastre"
IG Metall expresó su descontento con los desarrollos. El segundo presidente, Jürgen Kerner, también miembro del consejo de supervisión de la empresa matriz, dijo: "El despido de los tres experimentados miembros de la junta de acero nos hace retroceder millas". Estas decisiones de personal apartan la atención de abordar los problemas reales, afirmó. "Un año después de que Mr. Lopez asumiera el cargo de CEO, nos quedamos con un desastre".
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