¿La paga de adaptación a la inflación también está disponible durante el permiso parental?
A un bono especial para compensar la inflación: Las empresas pueden pagar bonos impositos gratuitos a sus empleados hasta fines de 2024 para mitigar los efectos de la inflación. Pero pueden ser excluidos los empleados en licencia de maternidad?
Las empresas pueden pagar a un empleado un bono impositivo gratuito para mitigar los efectos de la inflación. No todos los empleados reciben este bono. Por ejemplo, pueden excluirse empleados en licencia de maternidad.
Esta pregunta fue abordada por el (Az.: 3 Ca 2231/23). En el caso específico reportado por "Haufe.de", una mujer demandó a su empleador porque había sido excluida de un pago de ajuste salarial contratual debido a su licencia de maternidad.
Disposición colectiva para la mitigación de la inflación
Según el contrato colectivo de su relación laboral, esta mujer está sujeta al contrato colectivo del sector público. Este acuerdo establece una obligación a un bonos para la alivio de la inflación en el 2023. Los empleados en licencia de maternidad, sin embargo, están excluidos de esta disposición según la regulación especificada. La condición para el pago es que el empleado haya tenido un derecho a sueldo algún momento entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de mayo de 2023.
Pero esta mujer solo volvió a trabajar a tiempo parcial en diciembre de 2023 con una carga laboral de 24 horas por semana, por lo que recibió un bonito de €135 a prorata.
Corte: Los empleados en licencia de maternidad deben recibir el bono
La empleada presentó una demanda contra las acciones de su empleador y ganó. La decisión del tribunal: La disposición colectiva en este caso se consideró inválida porque violaba el principio general de igualdad en la Ley Básica. Los empleados en licencia de maternidad deben por lo tanto también recibir el bono de inflación.
Aunque es generalmente permitido excluir a empleados en licencia de maternidad de ciertos beneficios, el tribunal encontró que la distinción entre los grupos elegibles e inelegibles en este caso no justificaba.
Pago voluntario posible hasta fines de 2024
Según un estudio del Instituto para la Macroeconomía y el Ciclo de Negocios (IMK) de la Fundación Böckler, aproximadamente 26 millones de empleados en Alemania recibieron bonos de ajuste salarial entre 2022 y 2024. El empleador puede realizar este pago voluntario adicional a la renta regular en una cantidad única o en cuotas. Desde el 26 de octubre de 2022 hasta fines de 2024, el bonus es gratuito de impuestos y contribuciones sociales hasta un máximo de €3.000.
- La oficina fiscal tendrá que considerar este fallo judicial en cuestiones legales relacionadas con los pagos de bonos de inflación y licencia de maternidad.
- Algunos empleadores pueden buscar asesoramiento de asesores fiscales para entender las implicaciones de la sentencia judicial para sus paquetes de alivio.
- A pesar de la política fiscal fiscal del gobierno federal que permite bonos impositivos gratuitos durante la crisis energética, este caso subraya la importancia de tratar a todos los empleados de manera equitativa, incluidos aquellos en licencia de maternidad.
- El empleador en este caso fue encontrado en violación del principio general de igualdad en la Ley Básica, lo que llevó a una orden judicial para pagar el bono de inflación a la empleada en licencia de maternidad.
- El sueldo de un empleado en licencia de maternidad no debe ser el único factor determinante en su elegibilidad para bonos de alivio de la inflación, según las sentencias judiciales.
- Las empresas deben revisar sus disposiciones colectivas relacionadas con la mitigación de la inflación y asegurarse de que no discriminen a empleados en licencia de maternidad.
- El gobierno federal puede necesitar revisar su política fiscal para proveer guías más claras para los empleadores sobre la inclusión de empleados en licencia de maternidad en los paquetes de alivio.
