Mercado laboral - La escasez de habilidades está aumentando
Especialistas tienen dificultades para llenar las vacantes en Saxonia-Anhalt. Según la Dirección Regional de la Oficina de Empleo, existieron deficiencias en 23 grupos profesionales en el último año. Esto representó tres grupos menos que en el 2022. Al mismo tiempo, hay más grupos profesionales que están a punto de experimentar una escasez.
La situación es particularmente crítica en áreas de la salud y profesiones de enfermería, así como en la industria de procesamiento. Falta de especialistas también se reporta en profesiones técnicas, especialmente en áreas de Mecatrónica y Tecnología de Automatización, así como en el planificamiento de hospitales, en la industria de hostelería y en la venta de alimentos. Se observa recientemente también el relleno de puestos de profesores.
El mercado laboral está perdiendo gradualmente fuerza debido a las generaciones natalistas
"La principal razón es el desarrollo demográfico. Más y más personas de las generaciones natalistas están jubilándose", explicó Markus Behrens, Presidente de la Oficina de Empleo en Saxonia-Anhalt. A pesar de un recientemente disminuyendo porcentaje de paro, las empresas no pudieron llenar frecuentemente sus vacantes debido a la falta de especialistas. "Este tendencia continuará". En promedio, se reportaron 41.700 vacantes en Saxonia-Anhalt el último año.
El territorio está tratando de atraer a más personas a profesiones donde hay escasez de especialistas. Ambas las Ministros Social y Económica han lanzado sus propios programas para estudiantes. La Ministra Social se enfoca en ofertas de orientación laboral durante la transición de la escuela al trabajo, mientras que la Ministra Económica recientemente amplió el premio de aprendizaje, que reciben los estudiantes en las carreras, a incluir profesiones agrícolas.
Enfoque en estudiantes y especialistas extranjeros
Otra prioridad, según la Ministra Social, es la reclutación de especialistas extranjeros. Además de una cooperación con El Salvador para la capacitación de personal de enfermería en Wittenberg, el Centro de Bienvenida es el punto de contacto inicial en el país para especialistas extranjeros, explicó un portavoz del ministerio. La Empresa de Inversión y Mercadotecnia ha recientemente firmado dos acuerdos de cooperación con la Asociación Alemana de Hoteles y Restaurantes (Dehoga). Esto permite la reclutación de aprendices no solo para la industria hotelera sino también para las carreras.
Tiene inicio un nuevo programa estatal que está diseñado para ayudar a los trabajadores extranjeros a navegar por Sajonia-Anhalt y Alemania. Con "Amigos de Trabajo", las municipios, cámaras, asociaciones y instituciones educativas tendrán una estructura de cuidado en el futuro, asegurando que la integración social y profesional sea sostenible y aliviando a las empresas.
Otros estados federales también están afectados
Los resultados de la análisis laboral no fueron sorprendentes, dijo un portavoz del Ministerio Económico. Afectan a otros estados federales también. El objetivo es apoyar a las empresas en Sajonia-Anhalt en su búsqueda de personal calificado.
Para el análisis de escasez laboral, los grupos profesionales se evaluaron individualmente por la Oficina de Empleo según seis indicadores, incluyendo el tiempo de vacantes, el desempleo profesional específico y el desarrollo salarial.
- Para combatir la escasez laboral en grupos profesionales específicos, la Oficina de Empleo Federal de Saxonia-Anhalt ha lanzado programas para atraer a estudiantes a estos campos.
- En respuesta a la situación crítica en ciertos profesiones, la sucursal de la Oficina de Empleo de Saxonia-Anhalt colabora con países extranjeros, como El Salvador, para capacitar personal de enfermería y reclutar aprendices de Vietnam.
- Para abordar la escasez de expertos en el mercado laboral, BMWi y ambas las Ministros Social y Económica han implementado iniciativas, incluyendo programas de orientación laboral, premios de aprendizaje y la reclutación de especialistas extranjeros.
- Reconociendo el impacto nacional de la escasez laboral, el Ministerio Económico de Sajonia-Anhalt trabaja con la Oficina de Empleo Federal para analizar grupos profesionales utilizando seis indicadores esenciales, como el desarrollo salarial y el tiempo de vacantes.
