La enfermera no paga la vacunación obligatoria contra el coronavirus si no tiene edad geriátrica
En medio de la Pandemia de Corona dos años atrás, el gobierno encabezado por Ampel y apoyado por la Unión impuso un mandato de vacunación obligatorio para los trabajadores en las residencias y hogares de atención. Aquellos sin pruebas o certificados válidos fueron despedidos. Este asunto llegó a los tribunales laborales más altos de Alemania.
Durante el año de la Corona 2022, las residencias tenían autoridad para despedir a los no vacunados sin salarios continuados. La Corte Federal del Trabajo (BAG) en Erfurt emitió esta decisión en un caso que abarca desde el 16 de marzo de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022. Además, estas instituciones también se permitió ajustar las vacaciones de los empleados de acuerdo. Sin embargo, se emitieron advertencias contra la violación del derecho fundamental a la integridad corporal de los empleados. (Az.: 5 AZR 192/23 y 5 AZR 167/23)
A partir del 16 de marzo de 2022, los empleados en las instituciones de atención de salud y enfermería debían presentar pruebas de vacunación contra el Corona, pruebas de inmunidad a través de la recuperación o pruebas de incompatibilidad con la vacuna. De lo contrario, las autoridades sanitarias podían imponer una "suspensión de acceso" en la institución respectiva. Este reglamento fue aprobado por el gobierno Ampel en diciembre de 2021, con el consentimiento de la Unión. La exigencia de vacunación solo estaba vigente hasta finales de 2022.
En el primer caso, una cuidadoras de Baden-Württemberg fue despedida por no presentar los documentos requeridos. Como resultado, su empleador terminó su contrato de trabajo y le retuvo el sueldo. La Corte Federal del Trabajo confirmó esta decisión. No solo las autoridades sanitarias, sino también las instituciones tenían derecho a exigir pruebas. Esto se debió al doble objetivo de la regulación: garantizar la seguridad de los residentes y pacientes en las instituciones de salud "y al mismo tiempo mantener la funcionalidad de las instituciones."
La ineficacia de estas medidas en posteriores disputas no alteró su validez legal. Sin el certificado de vacuna, la cuidadoras "estaba incapaz de desempeñar las labores necesarias," argumentó la Corte Federal del Trabajo. Consecuentemente, no era elegible para sueldo durante el suspensión.
Se debe expungir una advertencia en el registro laboral de la cuidadoras en este caso. La Corte Federal del Trabajo dictaminó que no se trataba de una falta disciplinaria "no vacunarse". "Los empleadores se esperaba que respetasen la decisión altamente personal de los empleados sobre su integridad corporal", agregaron.
En otro fallo relativo a un cuidadoras de una residencia de ancianos en Renania del Norte-Westfalia, tal suspensión también condujo a una reclamación de vacaciones menor. Los empleadores podían considerar el tiempo no pagado en el cálculo de las vacaciones anuales.
