- La disparidad de remuneración entre los sexos ha disminuido.
A pesar del progreso, las mujeres siguen ganando menos que sus contrapartes masculinas, incluso en Schleswig-Holstein. Entre 2006 y 2023, esta brecha salarial se ha reducido, según los hallazgos de la Oficina Estadística del Norte. En los últimos tres años, la brecha salarial cruda ha fluctuado alrededor del 12%. Inicialmente, en 2006, la brecha salarial era significativamente del 18%. En 2008, la brecha salarial cruda alcanzó su punto máximo del 19%. A partir de entonces, comenzó a disminuir.
En toda Alemania, la brecha salarial cruda se mantuvo en alrededor del 23% desde 2006 hasta 2012. Sin embargo, desde 2013, esta brecha ha ido disminuyendo gradualmente. Para 2021, las mujeres ganaban en promedio un 18% menos por hora que los hombres.
Frecuentemente, las mujeres se encuentran en profesiones e industrias que ofrecen salarios más bajos. Los principales motivos detrás de las disparidades salariales son las discrepancies estructurales. Por ejemplo, las mujeres tienden a estar más presentes en industrias y profesiones que ofrecen salarios más bajos. Además, las mujeres suelen trabajar a tiempo parcial, lo que leads a salarios brutos por hora promedio más bajos.
No obstante, hay una parte inexplicada de la brecha salarial - la llamada "brecha salarial ajustada". Esto se refiere a la diferencia salarial que persiste incluso cuando los empleados tienen características similares.
En Schleswig-Holstein, esta brecha ajustada ha ido aumentando gradualmente desde 2014, alcanzando el 7% en 2023. Por lo tanto, las mujeres con cualificaciones, responsabilidades y histories laborales comparables suelen ganar alrededor de un 7% menos por hora que los hombres. Para toda Alemania, esta cifra fue del 6% en 2023.
En las discusiones sobre las disparidades salariales, es importante tener en cuenta tanto la brecha salarial cruda como la ajustada. A pesar de la reducción de la brecha cruda, la brecha salarial ajustada para las mujeres en Schleswig-Holstein ha estado aumentando, revelando un problema persistente de desigualdad salarial basada en el género y el sexo. A nivel mundial, abordar este problema requiere comprender y abordar las discrepancies estructurales que contribuyen a estas brechas, ya que las mujeres suelen estar sobrerrepresentadas en profesiones e industrias de menor remuneración y son más propensas a trabajar a tiempo parcial.
