La baja por enfermedad por teléfono debe reactivarse inmediatamente
Parece que media Alemania está en cama o, al menos, no puede trabajar por culpa de un resfriado. Para evitar que las hordas de empleados enfermos inunden las consultas médicas, pronto será posible volver a decir que se está enfermo. Y de forma permanente.
La posibilidad de recibir partes de baja por teléfono fue una opción importante durante la crisis del coronavirus: aliviaba la carga de las consultas médicas y reducía el riesgo de infección, por ejemplo, debido a las salas de espera llenas. La normativa expiró el 1 de abril de 2023 tras haber sido prorrogada varias veces. Sin embargo, según el Gobierno alemán, las bajas por teléfono deberían haber vuelto a ser posibles de forma indefinida desde el inicio de la temporada de frío en otoño de 2023, es decir, hace semanas.
Ahora el asunto se está concretando, según informa ARD. Según el informe, el tema figurará en el orden del día de la sesión plenaria correspondiente del 7 de diciembre, según declaró a la emisora la presidenta de la comisión competente del Comité Federal Mixto, Monika Lelgemann. Si el Comité Federal aprueba el reglamento, entrará en vigor inmediatamente: "Esto significa que será posible a partir del 7 de diciembre". El ministro de Sanidad, Karl Lauterbach, subrayó: "Estamos trabajando lo más rápido posible. Los procesos son sencillamente lentos en Alemania".
Todos los cuadros clínicos cubiertos
Tras la positiva experiencia, el objetivo es que sea posible autorizar de nuevo las bajas por teléfono, pero sólo para enfermedades sin síntomas graves y sólo para pacientes conocidos por la consulta del médico en cuestión. Además, las consultas tendrán que comprobar que las personas que llaman son realmente quienes dicen ser. En el futuro, sin embargo, se cubrirán todos los cuadros clínicos.
El Bundestag y el Bundesrat ya han aprobado un reglamento. En determinados casos ya se pueden emitir partes de enfermedad por videoconsulta.
No hay cambios en los plazos en los que los trabajadores deben notificar a su empresa su incapacidad laboral. Debe seguir haciéndolo "inmediatamente". El empresario debe recibir el certificado de incapacidad laboral a más tardar después del tercer día de incapacidad laboral. Aparte de esto, actualmente el empresario puede apartarse de la normativa legal y exigir un certificado a sus empleados desde el primer día o especificar un plazo distinto en el contrato de trabajo. En este caso, el trabajador debe informarse de lo que se le aplica.
Fuente: www.ntv.de
