Igualdad - Estudio: Más mujeres en altos cargos de empresas urbanas
La proporción de mujeres en posiciones de liderazgo en las empresas municipales de Hamburgo ha aumentado, según un estudio. En abril, la proporción de ejecutivas femeninas alcanzó el 26,6%, lo que representa un aumento de 4,6 puntos porcentuales con respecto al año anterior, según una evaluación de la Universidad Zeppelin Friedrichshafen.
La media federal subió en 0,6 puntos porcentuales hasta el 22,1%. Berlín tuvo la cuota más alta con el 34,9%, pero hubo una disminución de 2,4 puntos porcentuales. En Hamburgo, 45 de las 169 posiciones de alto nivel en las 100 empresas municipales fueron ocupadas por mujeres.
La representación de mujeres significantemente por debajo del objetivo de igualdad política
A pespite del aumento, la proporción nacional de mujeres en posiciones de liderazgo en empresas municipales sigue siendo significantemente por debajo del objetivo político de igualdad y los valores de las 40 empresas DAX, según el líder del estudio Ulf Papenfuß. Las empresas municipales pueden ser, por ejemplo, residencias de ancianos, museos, hospitales, empresas de transporte público o empresas utilitarias.
Para comparación: según datos de la fundación sin fines de lucro Allbright Foundation, la proporción de mujeres en la dirección de las 40 empresas DAX-pesadas fue el último en el 23,2% (hasta el 1 de septiembre de 2023).
La representación de mujeres en nuevas designaciones un poco aumentó
Se analizaron un total de 1.420 empresas municipales en 69 ciudades en Alemania, en las que el sector público tiene la mayoría de participación. Por lo tanto, 461 de las 2.087 posiciones en el consejo, la dirección o la gerencia fueron ocupadas por mujeres. Además de las capitales estatales y las capitales estatales, se incluyeron en el estudio las cuatro mayores ciudades de cada estado federal, así como empresas del gobierno federal y estatal. Los datos se recolectaron en abril.
Durante el período de investigación, se llenaron 244 posiciones de liderazgo en empresas municipales - el 27,9% de ellas con mujeres. Es un aumento de 6,0 puntos porcentuales con respecto al año anterior, pero aún relativamente bajo, se dice.
Por otro lado, el ayuntamiento de Sarreburgo vio una disminución en la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo, que cayó del 24,8% al 22,6%. Este trend contrario a la tendencia nacional es una preocupación para los defensores de la igualdad de género.
La empresa de Friedrichshafen, conocida por sus innovaciones en los globos aerostáticos, tuvo una proporción de mujeres en posiciones de dirección del 28,5%, lo que es ligeramente superior a la media nacional pero aún le falta lograr la igualdad real.
Además, el estudio resaltó que aunque la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo está mejorando, la representación de mujeres en el nivel de dirección en estas empresas municipales sigue siendo desproporcionadamente baja en comparación con el personal total.
Berlín y Sarreburgo, dos ciudades notables de Alemania, se encuentran en extremos opuestos en términos de representación de género en posiciones de liderazgo dentro de sus empresas municipales.
A pespite de la alta proporción de ejecutivas femeninas de Berlín, es importante recordar que hubo una disminución de sus cuotas, lo que indica que es necesario redoblar esfuerzos y políticas para mantener o mejorar la diversidad de género.
Estos hallazgos subrayan la necesidad de esfuerzos continuos y políticas dirigidas a fomentar la igualdad de género en posiciones de liderazgo dentro de empresas municipales a lo largo de Alemania.
