- La industria en la Sudoeste requerirá a más empleados con competencias futuras según un estudio. En áreas específicas se encuentran las habilidades en IT-Seguridad de Sistemas, Inteligencia Artificial (IA) y producción sin emisiones, según se desprende del estudio presentado en Stuttgart. Las empresas esperan que las habilidades solicitadas en estas áreas aumenten significantemente hasta el año 2030.
- El Estudio de Habilidades Futuras, encargado por Agency Q, institución de capacitación conjunta de IG Metall y la Asociación Metalúrgica del Sudoeste, examinó la demanda de habilidades futuras en la industria automotriz y de suministros, fabricación de maquinaria, así como en la metalúrgica y la industria eléctrica. Además de la alta demanda de competencias técnicas y digitales, la necesidad de competencias para garantizar procesos empresariales clave también está en crecimiento. Esto incluye habilidades de liderazgo.
- Barbara Resch, líder de distrito de IG Metall, dijo: "El Estudio de Habilidades Futuras nos da orientación sobre qué habilidades necesitarán las empresas y los empleados en el futuro". Esto es una importante impulso, a partir del cual se pueden derivar ofertas de capacitación adecuadas a tiempo.
- El estudio, presentado en Stuttgart, resalta la necesidad de más empleados en la región de Baden-Württemberg del Sudoeste con habilidades en IT-Seguridad de Sistemas, Inteligencia Artificial y producción sin emisiones dentro de la industria hasta el año 2030.
- El Estudio de Habilidades Futuras, encargado por Agency Q, que es una institución de capacitación conjunta de IG Metall y la Asociación Metalúrgica del Sudoeste, identificó una creciente demanda de competencias en la industria automotriz y de suministros, fabricación de maquinaria, así como en la metalúrgica y la industria eléctrica.
- Barbara Resch, líder de distrito de IG Metall, mencionó que el Estudio de Habilidades Futuras nos ofrece orientación sobre las habilidades futuras necesarias para las empresas y los empleados, subrayando la importancia de utilizar esta información para desarrollar ofertas de capacitación adecuadas a tiempo.
- Oliver Barta, director general de Südwestmetall, dijo que los resultados del estudio dan la base para una estrategia de capacitación orientada al futuro, lo que permite a las empresas invertir específicamente en el desarrollo de competencias futuras relevantes para prepararse para desafíos futuros.
Trabajo industrial - Estudio: Competencias tecnológicas y digitales solicitadas en el futuro
Oliver Barta, director general de Südwestmetall, dijo que los resultados del estudio dan la base para una estrategia de capacitación orientada al futuro: "Con el conocimiento del estudio, las empresas pueden ahora invertir específicamente en el desarrollo de las habilidades futuras relevantes para ellas y garantizar que estén preparadas para desafíos futuros".
