¿En qué circunstancias podría mi empleador asignarme nuevas tareas laborales?
Tienes un nuevo encargo en tu plato? Los bosses tienen el poder de delegar tareas a sus trabajadores, pero hay una línea que no deben cruzar. Entonces, ¿cómo sabes cuándo es hora de plantar el pie antes de que una tarea dudosa se convierta en la norma?
Cuando firmas el contrato de empleo, generalmente sabes qué tareas vienen con el trabajo. Los ajustes menores generalmente no causan muchos problemas durante tu carrera. Pero, ¿qué pasa si tu jefe de repente te da una nueva tarea que parece haber sido sacada de la nada?
"Dentro del contrato, el empleador tiene lo que se conoce como una directiva o poder de gestión", explica Alexander Bredereck, especialista en derecho laboral. Esto significa que pueden asignar tareas dentro de los parámetros establecidos por el contrato.
Cuando el jefe pide más
Aunque muchos contratos permiten a los empleadores asignar tareas adicionales, es importante recordar que este poder no es ilimitado, dice Bredereck.
Por ejemplo, un panadero no debería ser pedido de repente que haga de vigilante nocturno - el jefe no puede asignar tareas que están completamente fuera de la descripción original del trabajo. Pero hay algo de margen de maniobra. Por ejemplo, un abogado laboralista que se especializa en derecho laboral. Si el jefe lo presiona para que asuma casos de derecho de tenencia, eso está dentro de los límites de lo posible.
Por supuesto, cada situación es diferente. Bredereck recomienda abordar una nueva tarea con precaución y consultar a un abogado en el proceso. Esto puede ayudar a aclarar si la nueva asignación es legal o no.
Cuando el contrato necesita ser ajustado
Si la nueva tarea no está cubierta en el contrato, la única opción del jefe es emitir lo que se conoce como un cambio de contrato. Según Bredereck, esto es una tarea burocrática. Los empleados, sin embargo, pueden presentar una objeción protectora contra el despido.
Un punto interesante a tener en cuenta: si los empleados realizan una nueva tarea sin quejas durante un período prolongado, esto podría interpretarse como un cambio en el contrato. La nueva tarea podría convertirse entonces en una parte permanente del trabajo en el futuro. Entonces, si no estás contento con una nueva asignación, actúa rápido y busca asesoramiento legal.
A pesar de que el contrato permite tareas adicionales, es crucial reconocer que el poder del empleador no es ilimitado. Por ejemplo, un chef no debería esperarse que maneje las finanzas del restaurante, ya que esta tarea cae fuera de su descripción de trabajo original.
Si la nueva tarea no está detallada en el contrato, el empleador podría necesitar emitir un cambio de contrato. Sin embargo, los empleados pueden objetar ser despedidos debido a este cambio, lo que les da una ventaja negociadora.
