Mercado laboral - El jefe de DGB cuenta con empresas: Fin de la temporada de lapasas
La jefa de la DGB, Susanne Wingertszahn, presiona a las empresas de Renania-Palatinado en materia de adquisición de talento joven. "Las empresas se facilitan mucho cuando hacen a los jóvenes culpables de sus problemas laborales", dijo la jefa de la Federación Alemana de Sindicatos (DGB) en Mainz. "No existe una generación Z genérica a la que se puede atribuir pereza o falta de resistencia".
No sirve meckering
Es el mismo para las escuelas como para el negocio: "No se puede hornear a los jóvenes, se debe trabajar con quienes están allí, advertió el representante sindical. "Meckering no ayudará". Muchos jóvenes tienen más opciones de carrera y saben que son necesarios. Por lo tanto, las empresas deben hacer más esfuerzo para atraer y retener nueva talento. correspondientemente, las condiciones en el oficio y la gastronomía deben ser atractivas en términos de trabajo y salarios.
Correr hacia el reserva laboral calificado
Por otro lado, hay un número alto de jóvenes sin diploma de oficio en Renania-Palatinado. "No puede ser que, de un lado, quejamos de que las empresas no pueden encontrar aprendices, y, por otro lado, tenemos a un gran número de jóvenes sin diploma de oficio allí", subrayó la jefa de la DGB. "Este es un reservorio laboral calificado que debemos explotar. Ignorarlo pone en peligro la cohesión social".
El tiempo de la selección por partes está acabado
"El tiempo de la selección por partes está acabado", dijo la sindicato a la Agencia de Prensa Alemana. "Las empresas con problemas de reclutamiento de talento joven deben dar una oportunidad a aquellos que no han tenido éxito escolar y juvenil". Para ello, están disponibles herramientas como el aprendizaje asistido.
La jefa de la DGB en Renania-Palatinado hizo referencia a la importancia de la negociación colectiva en el mercado laboral. Además del sueldo, factores como el número de días laborales y el diseño de las horas de trabajo aumentan la atractividad de un puesto.
La DGB en Renania-Palatinado insta a las empresas a abstenerse de culpar a los jóvenes por sus problemas laborales, según Susanne Wingertszahn, la jefa de la DGB. Ella subrayó que no existe una generación Z genérica con pereza o falta de resistencia inherentes.
Además, Wingertszahn resaltó un posible problema, afirmando que no es adecuado que quejemos de una falta de aprendices mientras tenemos a un gran número de jóvenes sin calificaciones de oficio en Renania-Palatinado. Ella la ve como un reservorio laboral calificado que necesita ser utilizado.
Al igual que sus puntos de vista, Wingertszahn argumentó que la era de la selección por partes en el mercado laboral está acabada. Ella sugerió que las empresas que tengan dificultades para reclutar talento joven deben considerar ofrecer oportunidades a aquellos que pudieron haber tenido dificultades en su etapa escolar o temprana carrera.
