- El gobierno experimenta una reducción significativa de la fuerza laboral debido a la jubilación de los empleados.
Casi un tercio de los trabajadores del cuerpo administrativo de Berlín se espera que se jubilen debido a la edad en un futuro próximo, con alrededor de 40,079 individuos, lo que equivale al 31.9% de la plantilla permanente, previstos para abandonar antes de 2033. Esta predicción proviene de un informe estadístico de la Administración Financiera al Parlamento sobre el personal, dado a conocer por primera vez por "Tagesspiegel".
El número de personas empleadas directamente por el estado aumentó en 1,470 (1.1%) en un año, hasta un total de 133,574 (a partir de enero de 2024). Los puestos de tiempo completo también aumentaron en 717 (0.6%) para alcanzar los 123,235. El término "servicio estatal directo" abarca los cuerpos administrativos centrales a nivel estatal, que comprenden 107,378 empleados, y los cuerpos administrativos distritales, que ascienden a 26,166 empleados. Además, 30 empleados no están incluidos en estas estadísticas.
La edad media de los empleados ha disminuido durante el décimo año consecutivo, situándose en 46.5 años (a partir de enero de 2024). La proporción de trabajadores a tiempo parcial también aumentó, pasando del 25.7 al 26.9% en un año. La proporción de mujeres en la plantilla disminuyó en 0.1 puntos porcentuales, situándose ahora en el 58.2%. El 42.8% de la plantilla total son fonctionarios, mientras que el restante 57.2% son simplemente empleados. El 3.1% de la plantilla total tiene nacionalidad no alemana.
Al igual que muchos otros sectores, el servicio público de Berlín lucha con la falta de trabajadores cualificados. El gobierno de la ciudad está abordando este problema con el programa de desarrollo de personal 2030, que se implementó el año pasado. Esta iniciativa agrupa numerosos conceptos y proyectos, incluyendo el uso de la digitalización y el IA para mejorar los procesos y servicios administrativos. El senador de Finanzas Stefan Evers (CDU) ha destacado en repetidas ocasiones que la administración de Berlín tendrá que funcionar de manera más eficiente con menos personal en el futuro.
Las jubilaciones previstas del cuerpo administrativo podrían plantear desafíos para mantener el servicio público, ya que se espera que 40,079 fonctionarios se juben antes de 2033. El programa de desarrollo de personal 2030, que incluye la digitalización y el IA, tiene como objetivo abordar estos desafíos mejorando los procesos y servicios administrativos con menos personal.
