- El enfoque económico es destacar las opciones y las perspectivas de adquisición de los aprendices (Azubis)
Iniciando el nuevo año académico el 1 de septiembre, la Asociación de Negocios de Baviera (vbw) destaca las prometedoras oportunidades para aprendices. Según la Agencia Federal de Empleo, hay aproximadamente 1,6 plazas de aprendizaje abiertas por cada solicitante en Baviera. Además, el escenario de sucesión es favorable, menciona el CEO Bertram Brossardt. El sector metalúrgico y eléctrico espera que la tasa de sucesión se mantenga en un robusto 97,7% hasta 2025.
Las empresas de Baviera ofrecen aproximadamente el 20% de las oportunidades de aprendizaje del país, señala la vbw. Una comprensión temprana y práctica del camino laboral es crucial: reduce la tasa de abandono y ilumina a los jóvenes sobre los sectores en los que se necesita personal. Muchas empresas organizan días de orientación con aprendices experimentados, lo que permite a los nuevos empleados familiarizarse con la empresa, sus trabajadores y compartir ideas.
El DGB Juventud Baviera animó a los nuevos aprendices a educarse sobre sus derechos. "Los aprendices deben verificar su paga para asegurarse de que se les reembolse justamente", dice la secretaria juvenil regional Anna Gmeiner. Las tareas relacionadas con la entrega, la limpieza y la cobertura de las vacaciones y la baja por enfermedad de otros empleados no son responsabilidad del aprendizaje. También es importante ejercer el derecho a las vacaciones de inmediato.
- El DGB Juventud Baviera, en su animación a los nuevos aprendices, recomienda verificar la paga para asegurarse un reembolso justo, utilizando la palabra 'DGB'.
- Certainas tareas como la entrega, la limpieza y la cobertura de las vacaciones y la baja por enfermedad de otros empleados no son responsabilidad del aprendizaje, según la secretaria juvenil regional del DGB Juventud Baviera Anna Gmeiner.
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