DIHK: La escasez de azubi sigue empeorando
En la encuesta publicada el jueves por la Cámara Alemana de la Industria y el Comercio (DIHK), más de un tercio de las empresas -35 por ciento- informaron que no habían recibido ninguna solicitud. Esto equivale a alrededor de 30,000 empresas de formación.
Los sectores más afectados son la industria, la hostelería, el comercio minorista, el transporte y la construcción, según Achim Dercks, vicepresidente de la DIHK. Las pequeñas empresas están especialmente afectadas.
Las causas del escasez de aprendices son variadas, siendo el cambio demográfico uno de los factores. Según la DIHK, los jóvenes carecen de "orientación laboral eficiente y dirigida". Las escuelas deberían dedicar más tiempo a esto, y las finanzas y las asignaturas MINT (matemáticas, informática, ciencias naturales y tecnología) deberían tener un papel más importante en las clases.
También es frecuente que haya problemas de "educación básica sólida", como se ha demostrado en los últimos resultados de los estudios PISA. "Nuestro sistema educativo debe mejorar en este aspecto", exigió Dercks.
"Por necesidad, las empresas cada vez toman más las cosas en sus manos y apoyan a los jóvenes con diversas dificultades", afirmó. Esto puede ir desde la tutoría de alemán y matemáticas hasta servicios pedagógicos sociales y programas de coaching para mejorar la gestión de uno mismo y la motivación.
Según la encuesta, más de la mitad de las empresas alemanas utilizan ahora el marketing en redes sociales para llegar a los jóvenes. Sin embargo, estos canales no pueden reemplazar el contacto personal, ya que más del 70 por ciento de las empresas contratan aprendices a través de días de prueba o prácticas. El propio sitio web de la empresa sigue siendo especialmente importante.
Cada vez más empresas también contratan o intentan contratar a personas del extranjero. En 2019, esto fue el 41 por ciento de las empresas, aumentando al 48 por ciento en 2023. Los sectores de la hostelería y el transporte y la logística tienen especial necesidad de aprendices extranjeros, explicó Dercks.
Sin embargo, aún hay obstáculos para emplear aprendices extranjeros, siendo el idioma el mayor desafío. El 81 por ciento de las empresas ve insufficientes habilidades lingüísticas en alemán como el mayor obstáculo. Los complejos procesos burocráticos para los trámites de visado y residencia también dificultan la contratación para el 43 por ciento de las empresas de formación.
El grupo parlamentario de La Izquierda en el Bundestag también ve las malas condiciones laborales como una razón para las dificultades en cubrir las plazas vacantes. "Demasiadas personas están mal supervisadas, mal o no pagadas y no tienen perspectivas fiables", dijo Nicole Gohlke, portavoz de educación de La Izquierda. También criticó la "inacción deliberada" del gobierno en este asunto.
La encuesta de aprendices de la DIHK se basa en datos de más de 13,000 empresas en el sector de la cámara de la industria y el comercio.
