Derechos de los trabajadores
El Derecho laboral en Alemania es muy complicado, ya que hay muchas normas en muchas leyes diferentes sobre este tema. Sin embargo, es muy importante conocer sus derechos y obligaciones como empleado. Sólo si conoce sus derechos podrá hacerlos valer.
¿Qué tengo que saber?
¿Tengo que estar disponible para mis superiores después del trabajo?
Tus horas después del trabajo te pertenecen. Su jefe no tiene derecho a ponerse en contacto con usted después de su jornada laboral. Por tanto, no tiene por qué estar disponible.
Atención: esto no se aplica si su empresa está de guardia y a usted se le asigna esta tarea. En este caso, por supuesto debe estar localizable. El servicio de guardia significa que, aunque no tenga que estar trabajando, debe estar disponible en todo momento para incorporarse a su puesto de trabajo en caso necesario.
¿Qué hago si estoy enfermo y no puedo trabajar?
Encontrará más información al respecto en nuestra sección de partes de enfermedad.
¿Quién paga si sufro un accidente de trabajo?
Si se lesiona en el trabajo o en el trayecto entre su domicilio y su lugar de trabajo, se habla de "accidente de trabajo" o "accidente de trayecto". En este caso, el responsable es el seguro obligatorio de accidentes. El seguro de accidentes corre a cargo de su empresario. No obstante, deben cumplirse determinadas condiciones para que el seguro obligatorio de accidentes se haga cargo de los gastos ocasionados.
- La persona accidentada debe ser llevada lo antes posible a un "médico de tránsito". Un "médico de tránsito" es un médico especializado en accidentes de trabajo. Suele tratarse de un cirujano o un traumatólogo. Puede obtener la dirección de un consultor de accidentes de su zona a través de su empresario o de la asociación de seguros de responsabilidad civil de la empresa.
- Su empresario debe comunicar el accidente de trabajo a la mutua en el plazo de tres días. El día del accidente no cuenta.
Si el médico de accidentes es consultado demasiado tarde o no es consultado en absoluto, o si el empresario notifica el accidente de trabajo o el accidente de trayecto demasiado tarde, puede haber problemas con la mutua.
Una vez informada, la Mutua de Accidentes de Trabajo se hará cargo del tratamiento del lesionado y cubrirá los gastos del tratamiento y, en su caso, los gastos adicionales que se produzcan, por ejemplo, si el lesionado está incapacitado para trabajar durante un periodo de tiempo más largo.
¿Puedo tener otro trabajo además de mi trabajo principal?
Si tiene otro trabajo además del principal, se denomina "trabajo secundario". Una ocupación secundaria puede ser, por ejemplo, un pequeño trabajo en otra empresa o su intento de montar su propio negocio aparte. En general, la empresa no puede prohibirle tener un segundo empleo. Sin embargo, debe cumplir una serie de condiciones para su empleo secundario:
- No puede trabajar para un competidor ni crear una empresa competidora.
- No puede trabajar para su ocupación secundaria durante su horario laboral o cuando esté de baja por enfermedad o de vacaciones.
- Debes asegurarte de que sigues teniendo descansos.
Si en tu contrato de trabajo o convenio colectivo existe una disposición relativa al registro de la actividad secundaria, debes registrarla por escrito ante tu jefe. Esto se aplica a todas y cada una de las actividades secundarias que realices en el transcurso de tu relación laboral. Si ocultas tu empleo secundario a pesar de una disposición del contrato de trabajo o convenio colectivo, podrías enfrentarte a una amonestación o incluso al despido. En karrierebibel.de encontrará un modelo de notificación escrita de su actividad secundaria. Si no existe ninguna disposición al respecto en su contrato de trabajo o convenio colectivo, no tiene que declarar su empleo secundario.
¿Puedo pasar de la jornada completa a la jornada parcial?
Tiempo parcial significa que no trabaja 40 horas semanales, sino menos. Esto significa que, aunque cobrará menos, tendrá más tiempo libre.
Sin embargo, sólo tiene derecho a reducir su jornada de tiempo completo a tiempo parcial si
- lleva más de seis meses trabajando para su empresa y
- su empresa tiene más de 15 empleados.
Si se cumplen estas condiciones, la empresa sólo puede rechazar su solicitud de trabajo a tiempo parcial si ello repercute enormemente en su horario de trabajo.
Antes de solicitar un trabajo a tiempo parcial, debe aclarar tres puntos en particular:
- ¿Puede permitirse económicamente un trabajo a tiempo parcial? La calculadora de trabajo a tiempo parcial del BMAS puede ayudarle.
- ¿Qué impacto tiene el trabajo a tiempo parcial en su pensión? Cuanto más bajos sean sus ingresos, más baja será su pensión más adelante. Puede obtener asesoramiento al respecto en la Caja del Seguro de Pensiones. Encontrará más información sobre las pensiones en nuestro capítulo Los pensionistas en Alemania.
- ¿Es posible volver a trabajar a tiempo completo si lo deseo o después de cierto tiempo? La reincorporación al trabajo a tiempo completo suele ser difícil para muchos trabajadores por cuenta ajena. Por este motivo, en enero de 2019 se introdujo un nuevo régimen de "trabajo a tiempo parcial puente". Este "trabajo a tiempo parcial puente" te permite trabajar a tiempo parcial durante un determinado periodo de tiempo y después volver automáticamente al trabajo a tiempo completo. Sin embargo, solo tienes derecho a este "trabajo a tiempo parcial puente" si tu empresa tiene más de 45 empleados.
Si desea solicitar un trabajo a tiempo parcial a su empresa, en finanztip.de encontrará un modelo de formulario de solicitud que puede utilizar. Presente la solicitud al menos tres meses antes de la fecha en que desee reducir su jornada a tiempo parcial. Su empresario debe darle una respuesta por escrito al menos un mes antes de que empiece a trabajar a tiempo parcial. Si su empresario no responde o lo hace demasiado tarde, su solicitud se considerará aprobada. Si su empresario rechaza su solicitud de trabajo a tiempo parcial, puede emprender acciones legales contra él. No obstante, le recomendamos que se asesore previamente.
¿Qué es una carta de advertencia?
Una carta de apercibimiento es una advertencia de su empresario. En ella, el empresario le indica que su comportamiento es contrario al contrato y le advierte de las consecuencias si no cambia de conducta. Si no cambia su comportamiento después de recibir la advertencia, normalmente será despedido.
Sin embargo, una carta de advertencia debe cumplir ciertas formalidades para ser válida:
- Debe estar redactada de forma específica, es decir, debe describir con precisión la falta cometida.
- Debe haber incumplido gravemente su contrato de trabajo. Los problemas menores no justifican una carta de advertencia
- La carta de advertencia debe enviársele por escrito.
Nota: Si, en su opinión, el apercibimiento no está justificado, tiene derecho a formular una declaración contraria por escrito. Su respuesta se archivará en su expediente personal junto con la amonestación. Si más adelante vuelven a surgir problemas, se tendrá en cuenta su respuesta.
¿Cuándo puedo ser despedido?
Encontrará más información al respecto en nuestra sección sobre despidos.
¿Tengo derecho a las referencias del empresario?
Si su relación laboral ha terminado, tiene derecho a recibir referencias de su antiguo empleador. Las referencias son importantes para futuras candidaturas a otros puestos de trabajo. Muchos empresarios quieren ver sus referencias anteriores para hacerse una idea de usted y de sus aptitudes. Sin embargo, las referencias suelen contener mensajes ocultos difíciles de entender para los profanos. Una referencia que parece positiva a primera vista puede contener en realidad una mala valoración. Por eso es importante que las referencias sean revisadas por expertos. Si tu antiguo empleador te califica injustamente, puedes pedirle directamente que lo cambie. Si se niegan, tienes la opción de acudir a los tribunales. Puedes encontrar apoyo en centros de asesoramiento. Puede buscar un centro de asesoramiento cercano en faire-integration.de.
¿Puedo navegar por internet durante mi horario de trabajo?
Por regla general, a menos que su empresa autorice expresamente lo contrario, no puede navegar por internet en privado durante su horario de trabajo. Esto se aplica tanto al uso del ordenador de la oficina como al de tu propio smartphone. Si sigues utilizando internet en privado durante tu horario de trabajo, tu empresario puede darte una advertencia o incluso despedirte sin previo aviso. Nota: Sin embargo, puedes utilizar tu smartphone durante el descanso.
¿Tengo que pagar mi propia ropa de trabajo?
Si tienes que llevar determinada ropa de protección para cumplir las normas de higiene o de salud y seguridad, tu empresa debe proporcionártela y hacerse cargo también de los gastos de limpieza.
Si se trata de ropa normal, como una bata o un armario normalizado en la zona de clientes, usted, como trabajador, puede contribuir a sufragar los gastos.
¿Qué ocurre si trabajo "ilegalmente"?
Si trabaja como autónomo sin darse de alta o su empresario no le da de alta en la Seguridad Social ni en el seguro de enfermedad, se habla de "pluriempleo". Una persona que trabaja "ilegalmente" recibe su salario en efectivo y no tiene que pagar impuestos. Sin embargo, tampoco tiene pruebas del trabajo realizado y no puede emprender acciones legales contra el cliente si, por ejemplo, no le paga según lo acordado.
El trabajo no declarado es ilegal y -dependiendo de su gravedad- se considera una infracción administrativa o un delito penal y se castiga en consecuencia. Si el trabajo no declarado está tipificado como infracción administrativa, puedes enfrentarte a una multa de hasta 50.000 euros. Si se trata de un delito penal, puedes enfrentarte a una multa de más de 50.000 euros o a una pena de prisión. También puede ser expulsado por este delito.
Si trabajas "ilegalmente" y además recibes dinero de la oficina de empleo o de la oficina de asistencia social, también puedes ser procesado. Puede enfrentarse a una multa o a una pena de prisión. Además, sus prestaciones se reducirán o dejarán de pagarse.
Nota: Si ocasionalmente realiza pequeños trabajos para familiares o vecinos y sólo recibe una pequeña cantidad de dinero por ello, no suele considerarse "trabajo no declarado". Sin embargo, la transición es fluida y debe tener cuidado si acepta esos pequeños favores.
¿Qué derechos tengo como embarazada en el trabajo?
Encontrará más información en nuestro capítulo sobre el embarazo.
¿Cómo puedo pasar más tiempo con mis hijos a pesar de tener trabajo?
Encontrará más información en el capítulo Permiso parental.
Me acosan en el trabajo, ¿qué puedo hacer?
Desgraciadamente, ocurre a menudo que los empleados son tratados de forma despectiva o acosados por compañeros o superiores. Si tus compañeros te acosan, habla con tu jefe. Están obligados a ayudarte. Si el problema es tu jefe, habla con el comité de empresa, un centro de asesoramiento o un abogado. Es importante que documentes los incidentes de acoso por escrito y de la forma más objetiva posible en una especie de diario. Después puedes presentar esta documentación a tu jefe, al comité de empresa o al abogado como prueba.
¿Dónde puedo encontrar ayuda y apoyo?
Si tiene problemas con su empresario, puede dirigirse a un centro de asesoramiento del proyecto "Integración justa". El personal habla varios idiomas y le ayudará gratuitamente si tiene problemas con su empresario. Puede encontrar un centro de asesoramiento cercano en faire-integration.de. El personal también puede recomendarle abogados si desea emprender acciones legales contra su empresa.
Si su empresa tiene comité de empresa, también puede ponerse en contacto con él. El comité de empresa representa los intereses de los trabajadores frente al empresario. Por ejemplo, vela por el cumplimiento de las leyes y los convenios colectivos. Puede encontrar información sobre el horario de oficina del comité de empresa en la sala de descanso o en el tablón de anuncios, por ejemplo. Encontrará más información sobre el comité de empresa en nuestro capítulo sobre el comité de empresa y los sindicatos.
Si le discriminan por su origen, nacionalidad, orientación sexual, sexo o edad, puede dirigirse a la Agencia Federal contra la Discriminación. Puede ponerse en contacto con su personal los lunes de 13.00 a 15.00 horas y los miércoles y viernes de 9.00 a 12.00 horas por teléfono en el 030-18555 1855 o por correo electrónico en [email protected]. Hablan alemán, inglés y árabe.
Nota: Puede solicitar asesoramiento anónimo en todos los centros mencionados. Sus superiores o compañeros no se enterarán de su queja si usted no lo desea.
Importante
Si tiene problemas con sus compañeros, hable con su superior jerárquico. Si tiene problemas con su superior jerárquico o con su empresario, pida ayuda al comité de empresa o a un centro de asesoramiento. Puede encontrar un centro de asesoramiento cercano en faire-integration.de.
Fuente: handbookgermany.de
