Derecho laboral: Cinco normas sobre vacaciones que debes conocer
En las meses de verano, muchos empleados están ansiosos por una larga vacación. La relajación al máximo! Pero qué pasa si el jefe llama? O de repente se enferma? Aquí hay algunas cosas que saber sobre el derecho laboral y las vacaciones.
Alemania está entrando en la temporada de vacaciones. Para muchos empleados, el descanso anual está por venir. Aquellos que están familiarizados con estas reglas están mejor preparados:
- El Derecho a la No Disponibilidad During Vacation
Descansando en la playa, su teléfono suena: Doyo respuesta cuando el jefe o CEO me llama durante mis vacaciones? No. Los empleados solo están obligados a estar disponibles durante las horas laborales acordadas, explica Volker Goerzel, abogado laboral y miembro de la Asociación Alemana de Abogados Laborales (VDAA). En su tiempo libre - y por lo tanto durante sus vacaciones - los empleados no están obligados a estar disponibles. Sin embargo, depende de lo que está regulado en el contrato laboral.
- Sin Derecho a la Compensación Vacacional
Más divertido cuando el empleador paga las gastos de viaje con una inyección financiera adicional. Sin embargo, no hay derecho general a compensación vacacional en Alemania, según el VDAA. En cambio, es un pago adicional voluntario hecha por el empleador para permitir que el empleado tome vacaciones.
Los empleados solo tienen reclamo si hay acuerdos correspondientes en el contrato laboral, en un acuerdo colectivo o en un acuerdo de empresa. Además, hay el caso especial de la práctica empresarial. Si el empleador ha pagado compensación vacacional regularmente y sin reservas durante al menos tres años, está obligado a hacerlo en el futuro.
- Enfermo Durante las Vacaciones: Los Días de Vacaciones se Restituyen
Una situación común: Al momento de ir de vacaciones, se enferma. La buena noticia: Si los empleados se enferman durante sus vacaciones, reciben sus días de vacaciones de regreso, según el Bund-Verlag. Los días de vacaciones entonces se consideran no tomados. Una condición es que haya una enfermedad que impida el trabajo. Además, los empleados necesitan un certificado médico, es decir, una nota médica.
A contrario, no cada enfermedad impide el trabajo. Según el Bund-Verlag, depende de si los empleados fueron impedidos de realizar sus funciones específicas. Por ejemplo: Si un empleado se lesiona el dedo gordo en sus vacaciones pero no tiene que realizar trabajo manual o trabajo de escritura en su trabajo, la enfermedad puede no impedir el trabajo.
- Reclamo de Vacaciones al Cambiar de Trabajo
La vacación solo está disponible una vez al año para cada empleado. Esto es importante tener en cuenta cuando los empleados cambian de trabajo, advierte el abogado laboral Volker Goerzel. Según él, los empleados solo pueden reclamar vacaciones a su nuevo empleador por las vacaciones que aún no han tomado de su antiguo empleador.
El antiguo empleador debe certificar para los empleados cuánto descanso han concedido en el año calendario actual. Los empleados entonces presentan esta certificación de descanso al nuevo empleador para comprobar su reclamo de vacaciones restantes.
- Los Mini-empleados También Tienen Reclamo de Vacaciones
La vacación solo está disponible una vez al año. El abogado laboral Volker Goerzel lo recalca. Según él, los mini-empleados también pueden reclamar vacaciones a su nuevo empleador por las vacaciones que aún no han tomado de su antiguo empleador.
El antiguo empleador debe certificar para los mini-empleados cuánto descanso han concedido en el año calendario actual. Los mini-empleados entonces presentan esta certificación de descanso al nuevo empleador para comprobar su reclamo de vacaciones restantes.
Cada empleado, sea hombre o mujer, está titulado a un permiso de ausencia pagado. Esto también se aplica a los que trabajan en un mini-empleo, según el Centro de Empleos Mini. Legalmente, el mínimo de permiso de ausencia es de cuatro semanas al año. Para estos días de descanso, el empleador está obligado a continuar pagando el salario.
El número de días de permiso personal a reclamar depende de cuántos días por semana un empleado mini trabaja. Esto se puede calcular mediante una fórmula simple: Número de días laborales individuales por semana multiplicado por 24 y luego dividido por 6. Por ejemplo, alguien que trabaja tres días a la semana está titulado a 12 días de permiso.
- Si un empleado mini-trabajo se enfrenta a problemas legales respecto a sus derechos a las vacaciones, puede buscar asesoramiento en el Tribunal Laboral Federal.
- Durante las vacaciones de un empleado mini-trabajo, el empleador sigue siendo obligado a cumplir con cualquier sentencia del Tribunal Laboral Federal respecto a la compensación vacacional, a pesar de que no haya acuerdos específicos en el contrato laboral.
- En el caso de que un empleado mini-trabajo se enferme durante sus vacaciones, el Tribunal Laboral Federal recomienda que el empleado siga los mismos procedimientos que los empleados regulares, incluyendo obtener un certificado médico para cualquier incapacidad para trabajar.
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