Cuidar a familiares: ¿Puedo ausentarme del trabajo?
Miembro de repente necesita atención, lo que puede ser tanto tiempo consumidor como desafiante emocionalmente para los empleados cumplir con sus obligaciones laborales. Los empleados pueden permitirse excusas en este caso?
Aproximadamente cinco millones de personas dependientes de atención existen en Alemania. the majority of them are cared for at home - por familiares, amigos cercanos o vecinos.
Y sea debido a un accidente, un ictus o enfermedad: las personas pueden convertirse repentinamente en dependientes de atención. Una situación pesada para los familiares. Además, surge la pregunta: ¿Qué sucede con mi trabajo cuando estoy cargado con el cuidado de un familiar?
Los empleados pueden tomar hasta diez días laborales descontados por situaciones de atención aguda, según explica Josephine Klose, asesora laboral en la Cámara de Comercio de Bremen.
Permiso de más larga duración para el cuidado de familiares es posible
Pero reciben su salario durante este tiempo? Como explica Klose en la revista BAM (edición de julio/agosto), hay un derecho a permiso de asistencia, dada que el empleador no está ya obligado a pagar salarios debido a regulaciones contractuales, de acuerdo colectivo o estatutarias. La asistencia se puede solicitar por parientes cercanos en el seguro de salud estatal o en la seguro de atención de larga duración privada del persona dependiente y suelen ascender al 90% de la pérdida de ingresos netos.
Si se demuestra que el cuidado de un familiar cercano es necesario durante un período prolongado, los empleados pueden solicitar permiso parcial del trabajo para el cuidado de familiares bajo ciertas condiciones - con una hora media semanal de trabajo promedio de 15 horas.
La Ley de Permiso de Cuidado permite un desvío completo del trabajo durante el período de seis meses, dadas las condiciones requeridas. La asesora continúa explicando. El permiso de cuidado y el permiso de atención de larga duración pueden superponerse y luego reclamarse para un máximo de 24 meses. Según la información proporcionada, hay una protección especial contra el despido en ambos casos.
- Algunas empresas ofrecen seguro de atención de larga duración como beneficio a sus empleados, lo que puede ayudar a aliviar el peso financiero del cuidado de padres o otros familiares.
- La Asociación de Contribuyentes ha estado reclamando a los empleadores que ofrezcan más apoyo a los empleados que tienen que tomar tiempo para el cuidado de familiares, citando los costos del cuidado como una carga para los contribuyentes.
- Como asesor, a menudo recomiendo a los empleadores considerar implementar un sistema de cuidado que permita a los empleados equilibrar sus obligaciones laborales con sus responsabilidades familiares, como ofreciendo arreglos laborales flexibles o proporcionando recursos para acceder al seguro de atención de larga duración.
- Los costos del cuidado de larga duración pueden resultar prohibitivamente caros para muchas familias, lo que lleva a algunos padres a optar por jubilarse temprano o depender de sus hijos en lugar de pagar servicios profesionales.
- Implementar un sistema completo de cuidado en el trabajo puede ayudar a mejorar la moral, la productividad y la retención de empleados, así como demostrar el compromiso del empleador en apoyar a sus empleados durante momentos desafiantes en sus vidas personales.
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