¿Cuándo le pagan las vacaciones? Y si es así, ¿para quién?
Vacación dinero del patron cubre el tiempo de viaje. Pero quién realmente tiene derecho a la paga especial? Aquí están los hechos.
Hay un reclamo general a vacaciones en Alemania, según explica Volker Görzel de la Asociación Alemana de Abogados de Trabajo (VDAA). El vacaciones dinero es una contribución voluntaria del patron que paga adicionalmente al salario regular para permitir las vacaciones.
Acuerdos contractuales y práctica empresarial
El pago usualmente llega a la cuenta de los empleados en junio o julio. Los empleados solo tienen derecho a la paga si hay acuerdos correspondientes en el contrato de empleo, en un acuerdo de la empresa o en un acuerdo colectivo. Además, hay el caso especial de la práctica empresarial. Para esto, el vacaciones dinero debe haberse pagado al menos tres años seguidos y sin reservas, según Görzel.
Recibe cada empleado de una empresa vacaciones dinero? Según el derecho laboral, el patron no puede negar a individuales empleados o grupos de empleados reclamación justificada a las vacaciones dinero y así desventajarlos, explica Görzel.
Una razón válida podría ser, por ejemplo, que la relación laboral - como durante el permiso de maternidad - esté suspendida. Sin embargo, siempre depende de los acuerdos específicos en cada caso si existe una reclamación a vacaciones dinero o no.
Variabilidad de vacaciones dinero
La cantidad de vacaciones dinero puede variar según el acuerdo, según el abogado laboral. "Concretamente, el vacaciones dinero debe calcularse según el acuerdo subyacente". Por ejemplo, un acuerdo colectivo establece que los empleados reciben vacaciones adicionales en efectivo por cada día de vacaciones tarifarios. Los empleados que trabajan a tiempo parcial, por ejemplo, tienen derecho a vacaciones reducidas - en relación con el ratio de su tiempo laboral al tiempo laboral tarifario.
"El vacaciones dinero también puede reducirse en ciertas circunstancias según ciertos acuerdos, como durante el desempleo o la enfermedad", explica Görzel.
Importante: El vacaciones dinero es algo diferente que el sueldo de vacaciones. El sueldo de vacaciones significa que los empleados continúan recibiendo su salario durante sus vacaciones, lo que se regula en la Ley Federal de Vacaciones.
El asesor de la empresa puede desempeñar un papel en determinar la variabilidad del vacaciones dinero según los acuerdos colectivos o contratos individuales de empleo. Las ganancias salariales de los empleados pueden aumentar debido a la recepción de vacaciones dinero, ya que sirve como una contribución voluntaria del patron para facilitar el tiempo de vacaciones.
