Cómo afectan los antecedentes penales a sus posibilidades de ser contratado

But the US Constitución no lo prohibe expresamente.

Pero en realidad, para la mayoría si no para la mayoría de los trabajos, no hay prohibiciones legales de contratar a aquellos con antecedentes penales. Sin embargo, muchos empleadores están renuentes a hacerlo.

Así pues, si Trump buscaba los tipos de trabajos que solicitan millonésima parte de americanos con antecedentes penales, probablemente encontraría las mismas barreras que enfrentan durante su búsqueda laboral.

Los antecedentes penales pueden incluir cualquier cosa, desde delitos graves, como una condena por asesinato, hasta algo mucho menos grave— como una detención en un caso en el que se retiraron los cargos o se absolvió a la persona.

Lo que importa, “La gente simplemente no parece querer lidiar con un antecedente penal de cualquier tipo, incluso si los cargos fueron retirados”, dijo Margaret Love, directora ejecutiva del Centro de Recursos de Consecuencias Collaterales, que rastrea las leyes federales y estatales que abordan la restauración de derechos para aquellos que han sido arrestados o condenados por delitos.

Las verificaciones de antecedentes pueden matar las oportunidades laborales

Salvo ciertas industrias, como el bancario o la salud, o ciertos tipos de empleos públicos, los empleadores no están legalmente obligados a realizar verificaciones de antecedentes a los candidatos laborales.

Pero la mayoría lo hace de todos modos. Y cuando aparece un antecedente penal de cualquier tipo, eso puede matar las oportunidades, independientemente de cómo calificado pudiera ser para un puesto, debido a que un empleador tiene una aversión a riesgo o una predisposición contra aquellos con un antecedente penal, dijo Love. “Hay un tapiz de leyes formales o reglas que pueden impedir a las personas de algunos tipos de empleo. Pero en gran medida, el problema ha vuelto a ser menos formal y se manifiesta a través de la extensa verificación de antecedentes”.

Esto, a pesar de un laberinto de leyes y guías reguladorias a nivel federal, estatal y local que buscan dar a aquellos con antecedentes penales una oportunidad más justa como candidatos laborales.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales de los Estados Unidos, por ejemplo, requiere a los empleadores que consideren antecedentes penales en sus decisiones de contratación que “valoren si el registro es relevante para el trabajo” mirando el tipo y gravedad del delito o delito; cuánto tiempo ha pasado desde que se cometió o completó la sentencia.

Hay al menos 37 estados y más de 150 ciudades y condados que “han tomado medidas para quitar barreras a la empleabilidad para trabajadores calificados con antecedentes penales”, según el Proyecto de Derecho de Empleo Nacional. De esas jurisdicciones, 15 estados, el Distrito de Columbia y 21 ciudades y condados extienden sus políticas de oportunidades de empleo justas a la empleo privado.

Pero no hay provisiones ni prohibiciones en blanco a nivel nacional. “Las leyes varían en lo que requieren a los empleadores. … Y muchos lugares no requieren nada en absoluto”, dijo Beth Avery, abogada sénior en NELP. “Aun las leyes más fuertes están diseñadas para poner un pie en la puerta – y eso no es suficiente”.

Por ejemplo, Avery dijo, los estados con las leyes más fuertes prohiben a los empleadores from doing a background check until after they make a job offer to a candidate. Y aún entonces, los empleadores pueden rescindir la oferta de empleo.

Eso sucedió a un cliente de Sabina Crocette, abogada sénior en el Programa de Justicia Racial Económica de la organización Legal Aid at Work en San Francisco. Su cliente tenía condenas desde el 2007 cuando era joven, pero nada desde entonces. Sus condenas fueron retiradas en el 2017 después de que había obtenido una educación comercial en un colegio comunitario y se había involucrado en otras actividades rehabilitadoras, dijo Crocette. Solicitó un trabajo bancario en los últimos dos años, después de haber obtenido una licencia para ser un corredor hipotecario y haber trabajado durante un año en servicios financieros. El banco le ofreció un trabajo, pendiente de una verificación de antecedentes.

“Cuando salió mostrando condenas retiradas, fue rechazado”, dijo Crocette. “El empleador citó el historial penal del cliente. Cuando apeló la decisión del empleador y le proporcionó pruebas de limpieza de registros, el empleador siguió rechazándolo”.

Para explicar su rechazo, el banco citó una regulación bancaria federal conocida como Sección 19, que Crocette dijo que el banco había interpretado mal. Después de ser rechazado dos veces, el cliente persistió. “Con la ayuda de la Ley de Oportunidades de California, así como el lenguaje y las guías reales dentro de la Sección 19, el cliente pudo ser contratado y continúa trabajando exitosamente para ese empleador”, dijo.

Aunque el resultado final fue bueno para el cliente, no es típico y el proceso tomó aproximadamente ocho meses para resolverse. “Fue un montón”, notó Crocette.

Aún con leyes relativamente fuertes, ‘problemas masivos’ persisten

Además de California, Nueva York es uno de los estados que tiene algunas de las leyes más fuertes diseñadas para ayudar a las personas con antecedentes penales a obtener un trabajo. Pero aún así, “hay problemas masivos, masivos”, dijo Jason Hoge, abogado supervisor del Proyecto de Asistencia Legal de Western NY (LawNY).

Los empleadores — especialmente los pequeños — pueden asumir erróneamente que no pueden contratar a uno de sus clientes por un pasado delito, dijo Hoge. O el papeleo y el tiempo requeridos para obtener el permiso para alguien con antecedentes penales pueden ser tal que un empleador simplemente decide mirar a los candidatos sin antecedentes penales.

A veces las personas creen que están obligadas a rechazar a mis clientes debido a un delito penado. A veces es una discriminación clara [como] "Nunca voy a contratar a alguien con un registro penal". [O a veces] utilizan los registros penales como coubierto para la discriminación racial", dijo Hoge, aludiendo a las desigualdades en la sociedad estadounidense que resultan en que los negros son más propensos a ser detenidos y encarcelados que los blancos con cargos y historias penales similares.

Hoge recomienda que cualquiera que haya tenido incluso una pequña escaramuza con la ley obtenga una copia propia de su registro penal y tome medidas para corregir cualquier error antes de que un empleador lo extraiga. Cada estado tendrá una oficina similar a la División de Servicios de Justicia Criminal de Nueva York.

Revise qué leyes y regulaciones tiene en el estado o ciudad suyo que pueden ofrecerle protecciones durante el proceso de búsqueda de empleo. Por ejemplo, en noviembre, la Ley Limpia de Nueva York entrará en vigor. Esta ley proporciona que los registros de condenas elegibles sean "sellados", lo que significa que deben dejar de aparecer en las verificaciones de antecedentes laborales de los empleadores. Y solo este mes, el gobernador de Maryland Wes Moore emitió un indulto para 175.000 condenas por posesión de cannabis.

El Centro de Consecuencias Collaterales, dirigido por Margaret Love, rastrea las leyes federales y estatales que buscan restaurar los derechos a las personas con registros penales. Los empleadores suelen tener una aversión a riesgos o una prejuicio contra aquellos con un registro, lo que puede resultar en que las verificaciones de antecedentes negativamente afecten las perspectivas laborales, incluso para aquellos que están bien calificados.