Comité de empresa y sindicato

Los comités de empresa y los sindicatos existen para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los comités de empresa actúan en grandes empresas. Los sindicatos representan los intereses de los trabajadores de determinados sectores. Aquí puede averiguar qué hacen los comités de empresa y los sindicatos y cómo puede afiliarse.

¿Qué debo saber?

¿Qué hace un comité de empresa?

El comité de empresa representa los intereses de los trabajadores ante la empresa. Por ejemplo, vela por que:

Se cumplan las leyes y los convenios colectivos.
no se discrimine a nadie por razones de sexo, edad, origen, etc. a la hora de contratar o promocionar a los empleados.
se apliquen las ideas de los empleados para mejorar la situación laboral.

Los comités de empresa trabajan de forma voluntaria. Esto significa que no reciben ningún dinero adicional. No obstante, el trabajo del comité de empresa se realiza durante el horario laboral normal. El empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.

¿Qué hace un sindicato?

Un sindicato es una asociación de trabajadores. Representa los intereses de los trabajadores ante el empresario y los políticos y lucha por unas mejores condiciones de trabajo, salarios más altos o más vacaciones. Como parte de esta lucha por unas mejores condiciones de trabajo, los sindicatos también convocan huelgas en repetidas ocasiones. Si el sindicato responsable de usted convoca una huelga y usted participa en ella, su empresario no puede sancionarle por hacerlo. Sin embargo, no tiene que abonarle el salario correspondiente al día de huelga en el que no haya trabajado. Sin embargo, si está afiliado al sindicato, recibirá lo que se conoce como "paga de huelga" como compensación. Como afiliado, también recibirás asesoramiento y apoyo del sindicato si tienes un problema de legislación laboral con tu empresa. Por ejemplo, si le despiden sin motivo justificado.

¿Qué es un convenio colectivo?

Los convenios colectivos son acuerdos entre empresarios u organizaciones empresariales y sindicatos. Los convenios colectivos regulan las condiciones de trabajo (por ejemplo, jornada laboral, salario, etc.) de los empleados de una empresa o de un sector como la industria metalúrgica y eléctrica o la industria química. Por regla general, las condiciones de trabajo establecidas en un convenio colectivo son mejores que en empresas o sectores similares sin convenio colectivo.

¿Cómo puedo afiliarme a un sindicato?

En Alemania hay varios sindicatos para distintos sectores. Actualmente, el mayor sindicato es la Confederación Alemana de Sindicatos(DGB). Encontrará un resumen de todos los sindicatos de Alemania en wikipedia.de. Para afiliarse a un sindicato, debe registrarse y pagar la cuota de afiliación.

¿Puedo ser miembro del comité de empresa?

Si en su empresa ya existe un comité de empresa, puede presentarse como candidato a las próximas elecciones. Para ello, debe cumplir los siguientes requisitos:

Ser mayor de 18 años,
No ser directivo y
Haber trabajado en la empresa durante al menos 6 meses.

¿Puedo crear un comité de empresa?

Si aún no existe un comité de empresa en su empresa, puede constituir un comité de empresa con las siguientes condiciones: En la empresa debe haber al menos 5 trabajadores con derecho a voto, 3 de los cuales deben ser también elegibles.

Pueden votar todos los trabajadores mayores de 18 años que no sean directivos. También tienen derecho a voto los minitrabajadores, los trabajadores temporales, los empleados a tiempo parcial y los trabajadores temporales que lleven en la empresa al menos 3 meses. Pueden votar todos los trabajadores mayores de 18 años que no sean directivos y que lleven en la empresa al menos 6 meses. Si la empresa es de nueva creación y ninguno de los trabajadores lleva más de 6 meses trabajando en ella, pueden votar todos los trabajadores mayores de 18 años que trabajen en la empresa en el momento de la elección.

¿Por cuánto tiempo se elige al comité de empresa?

El comité de empresa se elige siempre por 4 años.

¿Cuántos miembros debe tener un comité de empresa?

Depende del tamaño de la empresa. Si la empresa tiene menos de 20 trabajadores, basta con un miembro en el comité de empresa. Si tiene más de 21 trabajadores, el comité de empresa debe estar compuesto por al menos 3 miembros. Si tiene más de 51 trabajadores, debe tener al menos 5 miembros. Y así sucesivamente.

¿Me pueden despedir si participo en el comité de empresa?

Los iniciadores, el comité electoral y el comité de empresa gozan de una protección especial contra el despido. Encontrará más información al respecto en nuestra sección"Despido". Si tiene problemas, puede dirigirse al sindicato responsable de su sector.

¿Qué tengo que hacer exactamente para crear un comité de empresa?

Si trabaja en una gran empresa y ya existe un comité de empresa central, basta con que éste designe un comité electoral para organizar las elecciones al comité de empresa.

Si no existe un comité de empresa general, tres trabajadores pueden convocar una asamblea de empresa. Lo único que tienen que hacer es enviar una invitación a todos los trabajadores o poner un anuncio visible para todos los trabajadores. La invitación debe enviarse a los trabajadores al menos 3 días antes de la fecha de la reunión y debe quedar claro que en la reunión se elegirá el comité electoral para la elección del comité de empresa. El comité electoral organiza las elecciones al comité de empresa y luego se disuelve.

La reunión del comité de empresa debe celebrarse durante las horas de trabajo. El empresario y los trabajadores de mayor antigüedad no pueden asistir. Tras la elección de un presidente informal para la reunión del comité de empresa, se procede a la elección del comité electoral. Todos los trabajadores presentes tienen derecho a votar y ser elegidos.

Deben elegirse al menos 3 personas para el comité electoral. Si hay más, el número debe ser impar. También pueden elegirse miembros suplentes. Una de estas 3 personas es designada o elegida como presidente del comité electoral.

Durante la elección del comité de empresa deben respetarse muchos detalles y normas, que el comité electoral debe conocer de antemano. Para ello, el empresario debe poner a su disposición tiempo y recursos económicos, por ejemplo para comprar libros o asistir a un seminario.

Si tiene alguna duda sobre la normativa legal, también puede ponerse en contacto con el sindicato responsable de su sector.