- Casi la mitad de las empresas agrícolas tienen dificultades para conseguir puestos de aprendizaje.
En la región de Mecklenburg-Vorpommern, las empresas que ofrecen aprendices aún luchan con el reto de llenar estas posiciones. Este problema surge principalmente de una escasez de candidatos adecuados, según las Cámaras de Industria y Comercio de MV, que se refieren a una encuesta de aprendizaje de 2023 realizada por la Cámara Alemana de Industria y Comercio (DIHK). Más de 569 proveedores de formación en MV participaron en esta encuesta en mayo.
La encuesta indica que el 43% de los proveedores de formación en la parte nororiental tuvo dificultades para llenar todas sus posiciones de aprendizaje ofrecidas en 2023. Esto representa una disminución del 8% en comparación con 2022 y sigue por debajo del promedio nacional del 49%. Sin embargo, esto no sugiere una inversión significativa de esta tendencia. El 62% de las empresas en MV citó la escasez de applicants apropiados como la principal razón, lo que representa un aumento del 13% en comparación con el año anterior.
Interesantemente, el 43% de las empresas que encontraron dificultades para llenar posiciones no recibieron ninguna aplicación en absoluto, una situación que las cámaras expresaron como particularmente preocupante. Para mejorar su atractivo como empleadores, muchas empresas en MV ofrecen incentivos financieros y materiales y también priorizan una jerarquía plana dentro de la organización. Para la mayoría de las empresas, el equipo moderno equipado con tecnología de TI es no negociable.
El reto de llenar posiciones de aprendizaje en Mecklenburg-Vorpommern se debe principalmente a una falta de candidatos adecuados, según las Cámaras de Industria y Comercio de MV de su encuesta de 2023 realizada por la DIHK. La encuesta muestra que el 62% de las empresas en la región citó la escasez de applicants apropiados como la principal razón para este problema.
