Beneficios de para el desempleo - lo que te corresponde y cómo obtenerlo
Perdida de un trabajo, al menos uno puede estar financiado económicamente gracias a las prestaciones de desempleo. Pero quién realmente está calificado para ello, cuánto es y dónde debe solicitarlo? Resolvemos las preguntas más importantes.
Quién está calificado para las prestaciones de desempleo?
Se califica si han pagado contribuciones a la seguridad social de desempleo por un total de al menos 12 meses en los 30 meses previos a la desempleo. Para los empleados, sus empleadores deducen las contribuciones directamente porque están obligados a estar asegurados. Por otro lado, los autónomos deben asegurarse y pagarse a sí mismos para presentar una reclamación.
Hay también casos especiales: El periodo de cuidado de la primera tres años de la vida de un niño cuenta como período de espera y justifica una titularidad a las prestaciones de desempleo. Lo mismo aplicaba a aquellos que han prestado servicio militar voluntario, servicio federal o servicio juvenil voluntario, o a aquellos que han recibido prestaciones por enfermedad.
Además, hay una excepción para empleados predominantemente temporales: Pueden solo requerir un período de contribuciones de 6 meses en los últimos 30 meses para una titularidad a las prestaciones de desempleo. Las condiciones incluyen, entre otras cosas, que los contratos de empleo fueron limitados a un máximo de 14 semanas y el salario no superó un valor determinado.
Cuántas prestaciones de desempleo recibiré?
Dado que es individualmente calculado y depende de varios factores, es recomendable utilizar el calculador de prestaciones de desempleo de la Agencia Federal de Empleo. Despues de introducir algunos datos, proporciona un valor aproximado para la prestación de desempleo esperada.
Por ejemplo, una persona soltera con clase impositiva I y un ingreso bruto promedio mensual de 2000 Euro recibiría aproximadamente 884 Euro de prestaciones de desempleo mensuales. "En general, se recibe alrededor del 60 o el 67 por ciento de su ingreso neto anterior", dice Susanne Eikemeier de la Agencia Federal de Empleo. El 60 por ciento es para personas sin hijos, el 67 por ciento para personas con hijos.
Cuánto durarán las prestaciones de desempleo?
Dos factores son decisivos: Primero, la duración del tiempo que se ha asegurado socialmente. Segundo, la edad al momento de la desempleo. Como regla de dedo, la cantidad de meses de contribuciones dividida por dos da la cantidad de meses de prestaciones.
"Los menores de 50 años suelen tener una titularidad de 12 meses a las prestaciones de desempleo I, siempre y cuando hayan pagado por al menos 24 meses", dice la portavoz de la BA Eikemeier. Para los desempleados mayores, la periódico de titularidad puede aumentar gradualmente hasta 24 meses.
¿Qué tiene que ver esto con los periodos de espera?
Es una forma de multa que la Agencia Federal de Empleo puede imponer a las personas que han causado su desempleo, por ejemplo, renunciando o deshaciendo un contrato de empleo sin una razón válida. Durante el período de espera, que puede durar hasta 12 semanas, las personas calificadas no reciben beneficios.
Por ejemplo, "si renuncia o deshace un contrato de empleo sin una razón válida", explica Miruna Xenocrat, experta en derecho laboral en Arbeitnehmerhilfe. "Una razón válida podría ser, por ejemplo, vivir con un compañero o un trabajo que hace enfermo, específicamente en ese empleador". Una renuncia propia suele resultar en un período de espera de 12 semanas.
¿Qué impuestos se deducen de las ALG?
Las prestaciones de desempleo (ALG) ya son una cantidad bruta, por lo que no se deducen impuestos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las prestaciones de desempleo son un beneficio de reemplazo salarial y por lo tanto es obligatorio presentar una declaración fiscal.
La Lohsteuerhilfe Federal dice en su página web que todos los beneficios de reemplazo salarial deben reportarse en la declaración fiscal.
¿En qué días debo informar de las ALG I?
"Si sabes que vas a quedarte desempleado, debes informar a tu agencia de empleo al menos tres meses antes de que comience la desempleo", dice Susanne Eikemeier. Si se descubre de manera rápida, debe hacerse saber dentro de los tres días de ser consciente.
Sugerencia: Registrarse en el trabajo. Esto se puede hacer por teléfono al 0800 4 55 55 00 o por escrito - una simple carta electrónica es suficiente. "Quien registra tarde o inefectivamente corre el riesgo de una suspensión periódica de usualmente una semana", dice la portavoz de la BA.
Paso dos: Los buscadores de empleo pueden registrarse hasta tres meses antes de la fecha de inicio y deben hacerlo el primer día de la desempleo. Desde 2022, esto también es posible en línea. La agencia de empleo responsable se puede encontrar en el sitio web de la Agencia Federal de Empleo.
Para las registraciones en línea, se requiere una identificación, como una tarjeta de identidad con función en línea. Los que se registran para el desempleo en línea también pueden programar una cita de consulta personal en el mismo tiempo.
Terceramente: Ellos llenan una solicitud de prestaciones de desempleo. Esto también se puede hacer en línea o por teléfono. "Recomiendo presentar la solicitud lo antes posible, es decir, lo antes posible después de haber informado de la desempleo", dice la abogada Xenocrat. "El proceso va más rápido en línea".
¿Cuánto puedo ganar adicionalmente?
Quien recibe prestaciones de desempleo está permitido tener solo ingresos mínimos propios. El monto desprendible es de 165 euros por mes. "Si ganas más, la prestación de desempleo se ajusta correspondientemente", dice Susanne Eikemeier de la Agencia Federal de Empleo. "Los gastos de marketing pueden aumentar el monto desprendible".
Ejemplo: Ganan 250 euros al mes y tienen gastos de transporte de 25 euros. El monto desprendible por lo tanto aumenta en 25 euros de gastos de transporte a un total de 190 euros. Las ganancias aún están 60 euros por encima del monto permitido, por lo que la prestación de desempleo se reduce exactamente por este monto.
Atención también en materia de horas laborales: Durante la recepción de ALG, el tiempo semanal de trabajo no puede exceder menos de 15 horas por semana de calendario. "Si es de 15 horas o más, no se considera desempleado y ya no recibe prestaciones de desempleo", dice la portavoz de la BA.
¿Qué tengo que hacer durante la recepción de ALG?
Durante la consulta personal con un asesor o asesora de la Oficina Federal de Empleo, se elabora un plan individual - un acuerdo de integración. "Lo que se acorda allí es vinculante para la persona desempleada," dice Eikemeier. "Deben asistir a citas en la oficina de empleo y están obligados a hacer lo que están en capacidad para terminar la desempleo." Esto puede suceder, por ejemplo, a través de la toma de capacitaciones adicionales o la redacción de solicitudes.
El abogado Xenocrates recomienda estar bien preparado para la entrevista. Aquellos que afirman que solo pueden trabajar a tiempo parcial pueden ver su ALG (beneficio de desempleo alemán) reducirse. Es mejor mostrar disposición para el empleo a tiempo completo. Los padres de niños pequeños deben tener una opción de cuidado. "Aquellos que no pueden proveer el cuidado pueden estar desconectados," dice el abogado laboral.
También recomienda anotar cada entrevista con la oficina de empleo. "Aunque llames por información: Pregunta por el nombre del trabajador o trabajadora y anota la hora y el contenido de la conversación. Así tienes todo por escrito en negro y blanco."
- Para las personas que se encuentran con Depresión, es importante discutir su situación laboral con su jefe, ya que existen protecciones legales para prevenir la discriminación contra empleados con condiciones de salud mental.
- Si un Patrón ignora las necesidades mentales de un Empleado con una enfermedad como la Depresión, pueden enfrentar preguntas legales relacionadas con la discriminación laboral y el deber de cuidado.
- En algunos países, los consumidores pueden hacer responsable a un Patrón por no proveer un entorno laboral psicológicamente seguro, lo que a su vez afecta el bienestar general y la salud mental de sus empleados.
- Para ayudar a los Empleados que se encuentran con desafíos mentales, como la Depresión, algunos empleadores ofrecen Programas Asistenciales de Empleados (PAS), que pueden proveer orientación y recursos para ayudar a gestionar desafíos mentales.
