Avances en fertilidad en Estados Unidos: ¿Podría Alemania adoptar esta tendencia?
Algunas personas eligen posponer la paternidad hasta más adelante en la vida, y si se requiere intervención médica, los costos pueden ser considerables. En Estados Unidos, un número creciente de corporaciones están cubriendo los gastos de tratamiento de fertilidad para sus empleados. Esta tendencia, a menudo conocida como "Beneficios de Fertilidad", también está comenzando a surgir en Alemania, aunque en una escala menor. Los expertos predicen que esta presión continuará aumentando sobre las empresas.
Hace una década, la noticia de que las empresas tecnológicas como Meta y Apple estaban financiando la congelación de óvulos de sus empleados en Estados Unidos causó controversia. Se preocupó que las mujeres pudieran priorizar sus carreras en detrimento de su deseo de tener hijos. Julia Reichert, fundadora de Onuava, una startup de Heidelberg, descarta estos miedos. Onuava ofrece a las empresas una plataforma para proporcionar una variedad de opciones de planificación familiar a sus empleados. Inicialmente, los servicios de fertilidad eran un medio para que las empresas de Silicon Valley combatieran la escasez de mano de obra calificada y se volvieran más atractivas para los buscadores de empleo. Reichert explica que las empresas no implementaron estos beneficios por amabilidad o generosidad, sino porque les beneficiaba financieramente. Los empleados pueden solicitar el reembolso de procedimientos como la fecundación in vitro, la adopción o la extracción de óvulos de sus empresas. Hannah Zagel, quien estudia este tema en el Centro de Ciencias Sociales de Berlín, atribuye el enfoque a la retención de empleados, la productividad aumentada y potentially una mayor satisfacción de los empleados.
Según una evaluación de la Fundación Estadounidense para Beneficios de los Empleados en 2022, aproximadamente el 40% de las empresas estadounidenses ofrecen estos servicios. La organización sin fines de lucro consta de más de 31,000 miembros de corporaciones y el sector público. El 14% de estas empresas contribuye a los costos de "congelación social" o la preservación de óvulos como medida precautoria. En 2016, este porcentaje era solo del 2%.
El seguro de salud solo cubre algunos gastos
Es probable que la tendencia de apoyar los tratamientos de fertilidad se extienda a Alemania, cree Reichert. "Las empresas están obligadas a encontrar soluciones innovadoras para abordar la escasez de mano de obra calificada". Al solicitar, algunas empresas estadounidenses como Google, Meta, Apple, Microsoft o Salesforce, ya sea negaron ofrecer estos beneficios en Alemania o no pudieron proporcionar información. La firma de consultoría McKinsey ofrece apoyo para el tratamiento de fertilidad, adopción y subrogación, así como la preservación de óvulos, en Alemania también.
Según el Registro Alemán de FIV, más de 390,000 niños han nacido mediante fecundación in vitro desde 1997. Los costos para various tratamientos pueden llegar a 10,000 euros. Las aseguradoras de salud alemanas no cubren todos estos gastos. Según el Ministerio Federal de Asuntos Familiares, las aseguradoras de salud cubren algunos costos para personas aseguradas bajo ciertas condiciones. Las parejas mayores o del mismo sexo, así como los solteros, a menudo asumen los costos ellos mismos. La extracción y almacenamiento voluntarios de óvulos también no están cubiertos.
El año pasado, el gigante farmacéutico Merck anunció planes para apoyar a sus empleados con tratamiento de fertilidad. Desde su inicio en Alemania en 2024, Merck ha recibido alrededor de 200 consultas. La demanda de tal apoyo también provino de los empleados. Sin embargo, uno de los cónyuges debe estar empleado por Merck durante el proceso de tratamiento.
Merck asegura a los empleados la confidencialidad. "El supervisor no será informado sobre esta solicitud o consulta", explica Katharina Schiederig, jefa del departamento de estrategias para la diversidad, igualdad y
