Anulación
A casi todos los empleados les aterroriza ser despedidos. Pero no todos los despidos son jurídicamente efectivos. Por eso es importante que conozcas tus derechos y qué hacer tras un despido. También en caso de que quieras dejar tú mismo tu trabajo.
¿Qué debo saber?
¿Me pueden despedir así como así?
En Alemania existe, por lo general, una fuerte protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de 10 empleados, no pueden despedirle así como así. Su empresario necesita una de las siguientes razones:
- Razones operativas: Si su empresa recibe menos pedidos y, por tanto, no puede seguir pagando a todos los empleados*, puede ser despedido.
- Motivos decomportamiento: Si, por ejemplo, engañas o robas a tu empresa, insultas o acosas a tus compañeros*, te ausentas sin excusa, navegas por internet en privado o infringes las normas de la empresa, puedes ser despedido.
- Motivos personales: Si ya no puede realizar su trabajo debido a sus aptitudes o características personales, puede ser despedido. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si estás enfermo durante mucho tiempo o si pierdes el permiso de trabajo.
Importante: nunca deben despedirte por tu edad, sexo, orientación sexual, religión, origen, etc.
¿Qué condiciones debe cumplir un despido?
El despido ordinario debe cumplir los siguientes requisitos:
- Debe comunicarse por escrito.
- Debe respetarse el plazo de preaviso. El plazo de preaviso suele figurar en el contrato de trabajo. Si el contrato no contiene ninguna disposición al respecto, se aplicarán los plazos de preaviso legales establecidos en el artículo 622 del Código Civil alemán (BGB). Los plazos de preaviso legales dependen de la duración de su relación laboral hasta la fecha. Cuanto más tiempo lleve en la empresa, más largo será el plazo de preaviso.
- Si existe un comité de empresa, debe ser consultado antes del despido. Puede obtener más información sobre el comité de empresa en nuestra sección "Comité de empresa y sindicato".
¿Puedo defenderme del despido?
Si le despiden, no dude en solicitar asesoramiento jurídico. Si su empresario no ha cumplido todas las formalidades (por ejemplo, el plazo de preaviso) o el motivo del despido no es suficiente, puede merecer la pena emprender acciones legales contra el despido. Sin embargo, debe reaccionar con rapidez. Sólo dispone de tres semanas tras recibir la notificación de despido para emprender acciones legales contra el mismo. Puede encontrar ayuda en los centros de asesoramiento de faire-integration.de.
¿Puedo ser despedido sin respetar el plazo de preaviso?
No existe plazo de preaviso para el despido extraordinario. Esto significa que su empresario puede despedirle de un día para otro. Sin embargo, el despido extraordinario sólo es posible en casos excepcionales. Su empresario debe tener un motivo grave que le impida seguir trabajando con usted. Este puede ser el caso, por ejemplo, si has robado a tu empleador o le has insultado públicamente (por ejemplo, en facebook).
¿Me pueden despedir así durante el periodo de prueba?
La finalidad del periodo de prueba es que empresarios y trabajadores se conozcan sin ninguna obligación. Por eso ambas partes pueden poner fin a la relación laboral durante el periodo de prueba con un preaviso muy breve y sin motivos especiales. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de 6 meses sólo se permite en casos excepcionales.
¿Qué es un acuerdo de rescisión?
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado "acuerdo de rescisión" en lugar de un preaviso. Un acuerdo de rescisión es una declaración conjunta del empresario y el trabajador por la que se pone fin a la relación laboral. Un acuerdo de rescisión suele incluir una indemnización por despido para el empleado. Sin embargo, suele perder la protección contra el despido y corre el riesgo de que se le reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez firmado un acuerdo de rescisión, no puede revocarse y, por lo general, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial que lea detenidamente un acuerdo de rescisión y se asesore antes de firmarlo.
¿Qué debo hacer después de una anulación?
Debe inscribirse como "demandante de empleo" en la agencia de colocación a más tardar 3 días después de recibir la notificación de rescisión. Puede hacerlo por teléfono, por internet o directamente in situ. Si se inscribe demasiado tarde, corre el riesgo de que le reduzcan la prestación de desempleo. En cuanto se encuentre en situación de desempleo, es decir, a más tardar el primer día sin trabajo, debe inscribirse personalmente en la oficina de empleo de su localidad. Sólo entonces podrá percibir el subsidio de desempleo. Puede encontrar su agencia de empleo local en la página web de la Agencia Federal de Empleo.
¿Pueden despedirme durante el embarazo o el permiso parental?
Encontrará más información al respecto en nuestros capítulos"Embarazo" y"Permiso parental".
¿Tienen las personas con discapacidad una protección especial contra el despido?
Por regla general, todas las empresas deben esforzarse por evitar el despido de empleados con discapacidades graves. Se considera que una persona tiene un grado de discapacidad de al menos 50. Puede obtener más información sobre los grados de discapacidad en nuestro capítulo"Personas con discapacidad". Si un empresario desea despedir a una persona gravemente discapacitada, debe informar de ello no sólo al comité de empresa, sino también a la Oficina de Integración competente. Sin la aprobación de la Oficina de Integración, el despido no suele ser efectivo.
¿Se puede despedir a los miembros del comité de empresa?
Si es miembro del comité de empresa, sólo puede ser despedido por causa justificada o si, por ejemplo, se cierra toda la empresa. En caso de despido extraordinario, el comité de empresa o un tribunal laboral debe aprobar el despido. Encontrará más información al respecto en nuestro capítulo "Comité de empresa y sindicato".
¿Puedo renunciar a mi puesto de trabajo?
Sí, pero también debe respetar el plazo de preaviso al dar el preaviso. El plazo de preaviso suele figurar en su contrato de trabajo. Si no hay ninguna disposición al respecto, el plazo de preaviso para usted como trabajador por cuenta ajena es de cuatro semanas hasta el día 15 del mes o de cuatro semanas hasta final de mes.
Debe notificarlo por escrito. Encontrará un modelo de carta de rescisión en karrierebibel.de.
Tenga en cuenta lo siguiente: sólo debe renunciar a su trabajo cuando tenga un nuevo empleo asegurado. Es más difícil solicitar un nuevo trabajo desde el desempleo que si aún conserva su antiguo empleo en el momento de la solicitud. Además, por lo general no percibirá el subsidio de desempleo I durante un máximo de 12 semanas si usted mismo ha renunciado a su antiguo empleo.
¿Dónde puedo encontrar ayuda y asesoramiento?
Si le han despedido o le amenazan con despedirle, puede dirigirse a un centro de asesoramiento del proyecto "Integración justa". El personal habla varios idiomas y le ayudará gratuitamente si tiene problemas con su empresa. Puede encontrar un centro de asesoramiento cercano en faire-integration.de. El personal también puede recomendarle un abogado si desea emprender acciones legales contra su empresa.
Importante
En Alemania existe una fuerte protección contra el despido. Si le despiden, no dude en buscar asesoramiento jurídico. En los centros de asesoramiento de faire-integration.de encontrará ayuda en su zona.
Fuente: handbookgermany.de
