Acuerdo salarial en la industria química: casi un 7% más para 585.000 empleados
"Despues de intensas negociaciones, hemos logrado obtener resultados visibles en todos nuestros puntos de demanda," explicó Oliver Heinrich, negociador y miembro del consejo de la Unión Sindical de la Minería, Química y Energía (BCE). Los salarios aumentarán por lo tanto en dos etapas: Desde septiembre, los empleados recibirán un adicional del 2% en sueldo, y en abril de 2025, recibirán un adicional de un 4,85%. Las empresas con problemas económicos podrán retrasar el aumento secundario en un máximo de tres meses.
Una demanda clave de la unión no fue solo el aumento de los salarios sino también beneficios para sus miembros. Desde 2025, recibirán un día extra gratuito.
Además, la industria desea introducir un "radar de mano de obra calificada": "Los empleados cuyos trabajos están amenazados por recortes de personal o cierres de plantas deben ser colocados dentro de la industria," explicó la unión. Para ello se creará una plataforma interindustrial.
- La disputa de tarifas entre la Unión Sindical BCE y algunos empleadores de la industria química ha sido un tema significativo, que requiere una consideración cuidadosa de varios factores.
- Aspite de la disputa de tarifas en curso, se ha mantenido el deber de paz y cooperación en las negociaciones, lo que ha conducir a los aumentos salariales acordados.
- Con casi 585.000 empleados en la industria química, la implementación del nuevo contrato colectivo podría tener un impacto significativo en los costos de personal para los empleadores.
- La posible retraso del aumento salarial secundario, permitido para las empresas con problemas económicos, se espera que sea un punto polémico en las próximas negociaciones colectivas dentro de la industria química.
- Una posible disminución del personal debido a recortes de personal o cierres de plantas en la industria química ha provocado discusiones sobre la creación de un "radar de mano de obra calificada" para proteger y relocalizar a los empleados amenazados, en cumplimiento del deber de paz en las disputas laborales.
