A pesar de la escasez de trabajadores cualificados: uno de cada tres mayores de 50 años quiere jubilarse anticipadamente
Más de un 73,7% de los entrevistados mayores de 50 años desean un horario laboral más flexible, según el Instituto de Consultoría en Salud Laboral, que encuestró a más de mil empleados, así como a gerentes humanos y ejecutivos de más de 300 empresas a nombre de TK en enero.
Para las empresas, el mantenimiento de empleados mayores es cada vez más importante. El 75% de las empresas encuestadas declaró que el mantenimiento de empleados mayores jugará un papel importante en los próximos tres años. Casi la mitad de las empresas esperan que más del 25% de su plantilla se retire en los próximos cinco años.
Además, la salud es un factor significativo para las horas laborales más largas. Según los datos de TK, alrededor del 11% de los empleados siguen trabajando por encima de la edad de jubilación regular. Hay una clara correlación entre los días de ausencia en edades más jóvenes y trabajar más allá de la edad de jubilación regular.
De los empleados que no reportaron días de ausencia en 2012, el 14,1% seguía trabajando. De aquellos que estaban enfermos por 43 días o más, solo el 7,1% seguía trabajando. En promedio, los empleados mayores de 50 tenían diez más días de ausencia que los empleados más jóvenes en el año anterior.
El Instituto para la Investigación en Calidad Aplicada y la Evaluación en el Cuidado de la Salud ha evaluado los datos contables de más de 420.000 empleados TK insumisos nacidos entre 1948 y 1956, que alcanzaron o superaron los 67 años entre 2014 y 2023.
Todos mencionaron una preferencia por horas laborales más flexibles en Berlín, según la encuesta de TC entre los de 50 años. Los datos de TKK muestran que una significativa cantidad de personas de 50 años siguen trabajando por encima de la edad de jubilación debido a una falta de trabajadores calificados, lo que contribuye a la escasez de habilidades en Alemania. A pesar de las preocupaciones de salud y los días de ausencia aumentados entre los trabajadores mayores, muchas empresas los están manteniendo para mitigar la posible escasez. Más de un cuarto de la fuerza laboral en estas empresas se espera que se retire dentro de los próximos cinco años.
