Warum man diesen Sommer viele Jugendliche bei der Arbeit sieht - aber immer noch so viele leere Rettungsschwimmerstühle
“Teenager kommen wieder hinein. Sie engagieren sich mehr auf dem Arbeitsmarkt als ihre deutlich älteren Geschwister und Schwestern,” sagte Paul Harrington, Arbeitswirt an der Rhode Island College und Mitautor des jährlichen Berichts über die Ausblick der Teenie-Sommerbeschäftigung.
Das Wenden ist ein angenehmes Neues nachdem die Pandemie viele Teenager davon abgehalten hat, während ihrer Sommerferien zu arbeiten. Dennoch fehlen Rettungsschwimmer deutlich.
Mehr Teenager wollen arbeiten
Der Anteil von Teenagern, der arbeitslos ist oder arbeitet, also der Teenie-Arbeitskraftbeteiligungssatz, hat sich kontinuierlich erhöht. Vor dem Sommer stand der Arbeitskraftbeteiligungssatz für Menschen zwischen 16 und 19 Jahren bei 37,4%, laut neuesten Daten aus dem Juni-Arbeitsbericht, der am Freitag veröffentlicht wurde. Das ist nahe an der höchsten Stelle, die es seit 2009 gab.
Eric Brotherson, Personalmanager bei Glenwood Caverns Adventure Park, einem Vergnügungspark im Herzen der Colorado-Rockies, erlebt das persönlich.
“Die Anwerbung jetzt ist viel besser als ein Jahr vorher,” sagte er. “Wir sind in einer guten Position.” Der Park will jährlich umgezeichnet 250 Menschen einstellen, was in den letzten Jahren ein großes Herausforderung war, sagte Brotherson.
Dies hat ihn dazu veranlasst, die Rekrutierungsbemühungen für dieses Sommer deutlich früher als in den vorherigen Jahren aufzunehmen.
Ein kleines Trick, den er gelernt hat, ist, Textnachrichten an Anwender zu senden, bevor man sie anruft. “Wir fanden heraus, dass viele junge Anwender keine Voicemail haben oder sie nicht kontrollieren,” sagte er. Aber wenn er sie benachrichtigt, dass er bald anrufen wird, um sie zu interviewen, nehmen sie fast immer auf, erwähnte er.
Lohnerhöhungen helfen sicher
Andy Pritikin, Besitzer und Leiter von Liberty Lake Day Camp in Bordentown, sagte, dass in den vergangenen Sommern manche Mitarbeiter, die er bei den Ausbildungen vor dem Camp-Start begrüßte, am ersten Tag des Camps nicht mehr zu finden waren.
Nach der Pandemie, die bei Teenagern und 20-Jährigen zu einem Anstieg an psychischen Problemen geführt hat, sagte Pritikin, dass viele Eltern, die er hörte, ihren Kindern rieten, ihre Gesundheit zu priorisieren, indem sie beispielsweise mit Freunden auf Reisen gingen oder an der Strandbad ruhten, statt zu arbeiten.
“Jetzt sehe ich Eltern, die ihre Kinder dazu drängen, wieder zu arbeiten,” sagte Pritikin, der jährlich umgezeichnet 350 Mitarbeiter einstellen will. In diesem Jahr sagte er, “es gibt keine Personalbeschäftigungsprobleme überhaupt.”
Aber Lohnerhöhungen spielen auch eine Rolle. Zehn Jahre ago verdienten Highschool-Alters-Mitarbeiter am Sommerende ungefähr 1.000 Dollar. Jetzt verdienen die meisten zwischen 2.100 und 2.500 Dollar, nicht einschließlich Tipps.
Insgesamt wuchs die inflationbereinigte mittlere wöchentliche Lohnsumme für Teenager zwischen 16 und 19 Jahren von 289 Dollar im Jahr 2019 auf 336 Dollar im Jahr 2023, ein Zuwachs von 13%.
Die Zuwachse sind gekommen, während Arbeitgeber aus wachsendem Bedürfnis heraus immer mehr Arbeitnehmer anheuern, aufgrund von fortwährenden Mangel an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt. Aber Löhne auf dem Gesamtausgabenmarkt haben sich langsam verlangsamt, als mehr Stellen besetzt wurden.
Trotz der Lohnzuwachse, die Teenager erlebt haben, könnten viele von ihnen dieses Sommer arbeiten, um ihre eigenen Haushalte zu unterstützen.
“Teenager können in vielen Fällen ihre eigenen Haushalte unterstützen und auf die hohen Kosten des Colleges vorbereiten,” sagte Andrew Challenger, Senior Vice President von Challenger, Gray & Christmas, einer Aussetzer- und Geschäftsforschungsfirma. Er schätzt, dass 1,3 Million Teenager dieses Sommer beschäftigt werden. Das wäre 300.000 mehr als im vergangenen Sommer, aber noch etwas unter dem Durchschnitt der letzten zehn Jahre.
Auch mit Lohnzuwachsen bestehen noch Mangel
Landesweit ist es weiterhin ein großes Problem, genügend Rettungsschwimmer für Strände, Becken und Wasserparks zu beschäftigen. Im letzten Jahr waren über 300.000 Becken geschlossen oder in reduzierter Kapazität, weil es an Rettungsschwimmern mangelte, laut American Lifeguard Association.
New York City hat es in den letzten Sommern schwer gehabt, Rettungsschwimmer zu beschäftigen - und das kommt auch dieses Jahr nicht besser. Dafür bietet die Stadt den zurückkehrenden Rettungsschwimmern einen Bonus von 1.000 Dollar, wenn sie bis zum 25. August bleiben und hat die Löhne um 3% auf 22 Dollar pro Stunde erhöht, was ein 13%-Anstieg gegenüber dem letzten Sommer und ein 3%-Anstieg gegenüber 2022 bedeutet.
Zudem hat die Stadt die Anforderungen für Rettungsschwimmer, die die flachsten Becken staffeln, gelockt.
Aber vor dem Julifestwochenende arbeiteten nur 750 Rettungsschwimmer in New York City über 50 öffentlichen Becken und acht Stränden. Das ist deutlich unter den 1.000 Rettungsschwimmern, die die Stadt schätzt, um die Strände und Becken vollständig zu besetzen. Aber es ist mehr als im selben Zeitraum des Vorjahres, erzählte New York City Mayor Eric Adams Reportern bei einer Pressekonferenz zu Beginn der Woche.
Um mit dem Mangel zurechtzukommen, hat die Stadt Abschnitte von Stränden und Becken statt der vollständigen Schließung geschlossen, erzählte Gregg McQueen, Sprecherin des Stadtparks-Departements der Stadt CNN.
"Wir passen das verfügbare Badegebiet nach täglichen Lifeguard-Zählungen an. Wir öffnen so viel Badegebiet wie möglich", sagte McQueen.
Adams hat sich für die Beschleunigung von Arbeitserlaubnissen für Migranten und Asylsuchende eingesetzt, um Lifeguard-Mangels zu mindern. "Es macht keinen Sinn, dass wir Arbeitsplätze haben, die belegt werden könnten, und wir sie den Arbeitnehmern nicht zulassen, sie zu besetzen", sagte er.
National jedoch locken die Gehältererhöhungen für Lifeguards wahrscheinlich mehr Menschen dahin, sich zu zertifizieren, erzählte Tom Gill, Vizepräsident der United States Lifesaving Association, einer nicht gewinnorientierten Organisation, die Behörden einladen, die Lifeguards an Stränden beschäftigen.
"Es gibt kein Agentur, die ich bewusst kenne, die in den letzten zwei Jahren nicht ihre Lohne erheblich erhöht hat", sagte Gill. Aber er wies darauf hin, dass Erhöhungen alleine nicht genügen, um die Mangel an Lifeguards zu bekämpfen.
"Lifeguard-Agenturen stellen sich mit Konkurrenz auseinander, die sich nicht an körperlichen Anforderungen, intensiver Ausbildung und der Verantwortung für die Leben tausender Schwimmer täglich in einem dynamischen Umfeld bewegt", sagte er.
Der Anstieg der Jugendbeteiligung an der Arbeit wirkt sich positiv auf unterschiedliche Branchen aus, auch auf Freizeitparks wie Glenwood Caverns Adventure Park. Das Park will etwa 250 Menschen jährlich einstellen und hat dieses Jahr die Besetzung deutlich leichter als in den vorherigen Jahren gefunden.
Im Kontext der Wirtschaft ist der Anstieg der Jugendbeschäftigung und der Lohnerhöhung für dieses Demografische ein versprechender Hinweis. Nach Schätzungen wuchs die anpassungsbereinigte mediane wöchentliche Lohnsumme für Teenager zwischen 16 und 19 Jahren um 13% von 2019 bis 2023, was den Lohnwachstum für ältere Altersgruppen überholt hat.
