Flugbegleiter der American Airlines genehmigen eine neue Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber.
Nach einer Abstimmung mit fast allen wahlberechtigten Flugbegleitern votierten beeindruckende 87% für die neu vorgeschlagene Vereinbarung, wie die Gewerkschaft berichtete.
In letzter Zeit haben Gewerkschaften in der Luftfahrt, dem Bau, der Aviatik und der Bahnbranche für höhere Löhne und bessere Mitarbeitervergütungen gekämpft, da der Arbeitsmarkt eng ist.
Flugbegleiter haben insbesondere die Reform der Branchenpraxis kritisiert, die Crews für ihre Zeit während des Einsteigevorgangs und des Wartens an Flughäfen vor und zwischen Flügen nicht zu entlohnen.
Julie Hedrick, nationale Präsidentin der APFA, hob einige Verbesserungen in der Vereinbarung hervor: "Der Vertrag enthält ein neues Entgeltsystem für längere Sitzzeiten zwischen Flügen für American-Airlines-Flugbegleiter und macht sie damit zur ersten unionisierten Belegschaft, die eine Entlohnung für Einsteigezeiten garantiert."
Der im Juli unterzeichnete Vertrag bietet unmittelbare Gehaltserhöhungen von bis zu 20,5% sowie rückwirkende Lohnanpassungen für die Verhandlungszeit.
Darüber hinaus enthält der neue Arbeitsvertrag wettbewerbsfähige Gehaltsstufen und adressiert zahlreiche Aspekte der Work-Life-Balance, für die die Flugbegleiter gekämpft haben, wie die Gewerkschaft mitteilt.
Der Verhandlungsprozess wurde im Januar 2020 eingeleitet, wurde jedoch aufgrund pandemiebedingter Umstände zeitweise unterbrochen und im Juni 2021 fortgesetzt.
Die Gewerkschaften in der Luftfahrtbranche haben für bessere Löhne und Vergütungen gekämpft, da der Arbeitsmarkt eng ist. Diese neue Vereinbarung, die im Juli unterzeichnet wurde, verbessert das Geschäftsumfeld für American-Airlines-Flugbegleiter deutlich durch unmittelbare Gehaltserhöhungen und ein neues Entgeltsystem für längere Zeiten zwischen Flügen.
