Eine amerikanische Justizbehörde hebt das Verbot der Biden-Regierung für Arbeitnehmerverträge ab.
U.S.-Richterin Ada Brown in Dallas stellte fest, dass die Federal Trade Commission (FTC) nicht über die rechtliche Befugnis verfügt, um als unfaires Wettbewerbsverhalten angesehene Praktiken zu verbieten, indem sie umfassende Regelungen erlässt.
Brown setzte die Regelung im Juli vorübergehend aus, während sie über eine Berufung der U.S. Chamber of Commerce und der Steuerfirma Ryan nachdachte, die Regelung completely zu kippen. Die Regelung sollte am 4. September in Kraft treten.
Brown betonte auch, dass selbst wenn die FTC die Befugnis hätte, diese Regelung zu erlassen, sie keine überzeugenden Gründe für das Verbot fast aller Nichtkonkurrentenabkommen vorgelegt habe.
"Die Kommission hat keine Beweise dafür vorgelegt, warum sie sich für ein so umfassendes Verbot entschieden hat ... anstatt sich auf die Beseitigung spezifischer, schädlicher Nichtkonkurrentenabkommen zu konzentrieren, was die Regelung willkürlich und willkürlich macht", bemerkte Brown, eine Trump-Bernominierung, in ihrer Entscheidung.
Eine FTC-Sprecherin, Victoria Graham, zeigte sich enttäuscht von der Entscheidung und erwägt eine mögliche Berufung.
"Diese Entscheidung hindert die FTC nicht daran, Nichtkonkurrentenabkommen durch individuelle Durchsetzungsmaßnahmen anzugehen", erklärte Graham.
Die U.S. Chamber of Commerce äußerte sich auf Anfrage nicht sofort.
Die FTC, unter demokratischer Kontrolle, beschloss das Verbot von Nichtkonkurrentenabkommen im Mai mit 3 zu 2 Stimmen. Befürworter der Regelung behaupten, dass diese Abkommen den fairen Wettbewerb einschränken, gegen das U.S.-Antitrustrecht verstoßen und die Löhne und die Mobilität der Arbeitnehmer ersticken.
Laut FTC haben etwa 30 Millionen Menschen, das sind 20 % der U.S.-Arbeitnehmer, Nichtkonkurrentenabkommen unterzeichnet.
Die FTC erlässt normalerweise Regelungen, die spezifische Branchen betreffen, wie z.B. die Verpflichtung von Telemarketing-Unternehmen, bestimmte Informationen offenzulegen, oder die Verpflichtung, Kraftstoffeffizienzangaben an Zapfsäulen anzuzeigen. Es ist jedoch ungewöhnlich, dass die Agentur Verbote für weit verbreitete Geschäftspraktiken erlässt.
Geschäftsgruppen argumentieren, dass der Kongress nie beabsichtigt hat, dass die FTC eine so umfassende Befugnis hat, und dass das Verbot von Nichtkonkurrentenabkommen es schwierig machen wird, Geschäftsgeheimnisse und andere vertrauliche Informationen zu schützen.
Letzte Woche entschied ein Bundesrichter in Florida, dass das Verbot wahrscheinlich unlawful sei und verhinderte seine Umsetzung für einen Immobilienentwickler. Ein Richter in Philadelphia kam jedoch im Juli zu dem gegenteiligen Schluss und entschied, dass die FTC berechtigte Gründe hatte, Non-Competes virtually never zu rechtfertigen.
Die Entscheidung der FTC, Non-Competes zu verbieten und damit 30 Millionen Arbeitnehmer zu betrifft, hat innerhalb der Geschäftswelt für Kontroversen gesorgt. Sie argumentieren, dass die FTC nicht die Befugnis hat, solche weit verbreiteten Geschäftspraktiken zu verbieten.
Trotz Browns vorübergehender Aussetzung setzt die FTC ihre Enttäuschung fort und erwägt, die Entscheidung anzufechten, da sie glaubt, dass Non-Competes durch individuelle Durchsetzungsmaßnahmen in Geschäftsfällen angegangen werden können.
