Die Diskussion über Politik am Arbeitsplatz kann nach einer Untersuchung von Gallup sowohl Vor- als auch Nachteile haben.
Arbeiten könnte keine Flucht vor den politischen Unruhen sein.
Kürzlich veröffentlichte Gallup eine Umfrage, die ergab, dass etwa 45 % der US-Arbeitnehmer im Februar politische Themen mit ihren Arbeitskollegen diskutierten, während 38 % nur zuhörten.
Die Umfrage zeigte weiterhin, dass Mitarbeiter in Branchen, die überwiegend von konservativen Mitarbeitern geprägt sind (60 %), eher geneigt sind, politische Diskussionen zu führen, als solche in Industrien mit einem liberalen Schwerpunkt (48 %). Außerdem gaben Männer an, dass sie häufiger an solchen Debatten teilnehmen als Frauen.
Doch nicht alle fühlten sich bei diesen politischen Diskussionen wohl. 12 % gaben an, sich unwohl zu fühlen, und 3 % behaupteten, unfair behandelt worden zu sein, weil sie ihre Meinung geäußert hatten. Auf der positiven Seite fühlten sich 14 % durch diese Diskussionen in ihrem Zugehörigkeitssinn gestärkt, während 11 % angaben, durch diese Gespräche ein engeres Verhältnis zu ihren Kollegen entwickelt zu haben.
Engagierte Mitarbeiter waren weniger geneigt, sich unwohl zu fühlen, was darauf hindeutet, dass die Mitarbeiterbindung möglicherweise als Barriere gegen Unwohlsein während politischer Diskussionen dienen könnte. Gallup schlug vor, dass dies dazu führen könnte, dass Mitarbeiter die gegensätzlichen Standpunkte ihrer Kollegen positiver sehen, auch wenn sie nicht übereinstimmen.
Obwohl die Umfrage nicht in die Komfortzonen der 38 % einging, die solche Diskussionen mitgehört haben, schlug Gallup vor, dass dies gemischt sein könnte. Eine Studie, die zuvor in diesem Jahr im Journal of Applied Psychology veröffentlicht wurde, legt nahe, dass das Zuhören politischer Diskussionen sowohl den Fortschritt hin zu Zielen behindern als auch die Arbeitszufriedenheit für Mitarbeiter verringern kann, die sich als gegensätzlich wahrnehmen, während es für diejenigen, die zustimmen, eine positivere Einstellung bieten könnte.
Vermeiden Sie verborgene Gefahren
Angesichts der Intensität der Emotionen rund um verschiedene Themen in dieser Wahlsaison raten Arbeitsplatzexperten Führungskräften und Mitarbeitern, sich mit Vorsicht diesen Diskussionen zu nähern, um zu verhindern, dass diese Debatten die Teamzusammenarbeit stören.
Dies beinhaltet, dass Führungskräfte klare Regeln für diese Austausche festlegen, wie Christy Pruitt-Haynes, die globale Leiterin des Talent-Praktikums am NeuroLeadership Institute, vorschlug. Zum Beispiel könnten Führungskräfte sagen: "Jeder hat das Recht auf seine Meinung, aber wir dulden keine persönlichen Angriffe, weder verbal noch körperlich; und wir dulden auch keine Herabsetzung, wenn die Meinung abweicht."
Ähnlich sollten auch Führungskräfte, die diese Grenzen setzen, ihnen selbst folgen. Es wird empfohlen, dass Führungskräfte im Privatsektor ihre Ansichten zu umstrittenen Themen nicht äußern, argumentierte HR-Beraterin Cindy O'Peka, die hauptsächlich mit kleinen und mittelständischen Unternehmen zusammenarbeitet. "Das könnte eine 'Wir gegen sie'-Mentalität am Arbeitsplatz fördern, was nicht förderlich für eine positive Teamdynamik ist."
Obwohl die Umfrage darauf hindeutet, dass politische Diskussionen bei einigen Mitarbeitern ein Zugehörigkeitsgefühl fördern können, sollten Führungskräfte im Privatsektor in Betracht ziehen, ihre Ansichten zu umstrittenen Themen nicht zu äußern, um eine 'Wir gegen sie'-Mentalität im Unternehmen zu vermeiden. Die Intensität der Emotionen rund um politische Themen in dieser Wahlsaison erfordert es, sich diesen Diskussionen mit Vorsicht zu nähern, um das Unternehmen vor möglichen Störungen zu schützen.
