Amerikaner haben es plötzlich schwerer, einen Job zu finden - und ihn zu behalten
Viele Arbeitgeber konnten Arbeitnehmer nicht zwingen, in Büros zurückzukehren, fürchteten sie sich, dass sie austreten würden. Und wenn diese Arbeitnehmer tatsächlich abgingen, hätten sie wahrscheinlich schnell eine neue Arbeit gefunden, die ihren Vorlieben entsprach, und zusätzlich auch wahrscheinlich mehr Geld verdient hätten.
Aber der Trend ist umzukehren. Plötzlich fühlt sich der heißglowinge Arbeitemarkt für Arbeitsuchende annähernd wie lukewarm an.
Die Arbeitslosenquote stieg auf einen Dreijahreshochstand von 4,1% im Juni auf und betrug 6,8 Millionen Menschen. In der gleichen Periode des Vorjahres betrug die Arbeitslosenquote 3,6% und waren 6 Millionen Menschen arbeitslos.
Der ansteigende Arbeitslosenquote – vor allem durch mehr Menschen, die sich dem Arbeitsmarkt anschließen – bedeutet, dass es für Arbeitssuchende zunehmend schwieriger wird, angestellt zu werden. Es ist nur eines der Zeichen für den wechselnden Ton in dem Arbeitemarkt.
"Wir gingen von 'Wie begeistert sich der Arbeitemarkt gegen die Schwerkraft?' zu 'Lasst uns hoffen, dass er sich nicht schneller auf den Boden stürzt'," erzählte Luke Pardue, Policy-Director des Aspen-Instituts für wirtschaftliche Strategien, CNN.
Löhne steigen ab
Wirtschaftswissenschaftler beobachten genau die Art und Weise, in der Arbeiter ihre Jobs wechseln, da dies ein Hinweis auf die Bereitschaft der Arbeiter, sich im Arbeitemarkt auszuprobieren ist. Der Quits-Rate hat sich seit sieben Monaten unverändert auf 2,2% gehalten, nachdem er während der Pandemie auf 3% gestiegen war. Wenn Menschen ihre Jobs wechseln, kann das typischerweise mit größeren Lohnsteigerungen einhergehen. Dadurch könnte es schwieriger werden, die inflationäre Entwicklung einzudämmen.
Die Lohnsteigerungen für Job-Switcher sind deutlich gesunken, wie eine neu veröffentlichte Analyse des Bank of America zeigt. Tatsächlich sind mittlere Lohnsteigerungen nur noch unter den Niveau des Jahres 2019, erzählte David Tinsley, Senior-Ökonom des Bank of America Institute, CNN.
"Die Menschen werden weiterhin zwischen Jobs wechseln, aber die Lohnsteigerungen, die sie dabei erhalten, sind etwas weicher," sagte er. "Das deutet darauf hin, dass der Pendelum etwas mehr in Richtung der Arbeitgeber und weg von den Arbeitern geschwenkt hat."
Menschen bleiben länger ohne Arbeit
Mit dem langsameren Tempo der Beschäftigung hat sich die Dauer der Arbeitslosigkeit verlängert.
Der mediane Dauer der Arbeitslosigkeit stieg im letzten Monat auf 9,8 Wochen von 8,9 Wochen im Vormonat und lag auf einem Niveau, das seit Januar 2023 nicht mehr gesehen wurde, zeigen Daten des Bureau of Labor Statistics.
Das stimmt mit einer jüngsten Tendenz in den Arbeitslosenansprüchen des Arbeitsministeriums überein.
Die Fortdauer der Arbeitslosigkeitsversicherungen, die von Menschen mit mindestens einer Woche Dauer gefilmt werden, stieg auf 1,858 Millionen während der Woche, die endete am 22. Juni, was ihre höchste Stelle seit November 2021 war, zeigen Arbeitsministeriumsdaten aus der letzten Woche.
Erstmalige Anträge, die als Proxy für Entlassungen angesehen werden, sind ebenfalls weiter aufgestiegen. Bis zum Ende des Monats Juni betrug die vierwöchige Durchschnittszahl neuer Anträge auf Arbeitslosenversicherungen 238.500, ihre höchste Stelle seit August 2023.
Trotz der jüngsten Zunahme der Arbeitslosigkeitsdauer und der Arbeitslosenquote ist es wichtig, den historischen Kontext zu beachten: Der mediane Arbeitslosigkeitsdauer ist mit dem Niveau von 2019 vergleichbar; und die Arbeitslosenquote bleibt unter den historischen Durchschnittswerten.
Einige Branchen entlassen mehr Arbeiter als sie einstellen
Trotz eines positiven Nettozuwachses von 206.000 Menschen, die im Monat beschäftigt wurden, gab es keine allgemeinen Arbeitsplätzegewinnungen in allen Branchen.
Tatsächlich verloren mehrere Branchen Arbeiter als sie eingestellt haben.
Zu den Verlierern gehörten insbesondere der Handel und die Industrie, wo die Beschäftigung um 9.000 bzw. 8.000 Personen zurückging. Der größte Rückgang kam von den Dienstleistungen im Bereich des professionellen und wirtschaftlichen Dienstes – einem Dachbegriff, der Rechnungsführer und Menschen, die in der Werbung arbeiten, umfasst. Dieser Sektor beschäftigte 17.000 weniger Menschen im Monat gegenüber dem Vormonat.
Dieser Rückgang war auf einem Einbruch von 49.000 im Monat zurück, der Anzahl der Dienstleistungsdienstnehmer, einem Untersektor des professionellen und wirtschaftlichen Dienstes.
Der temporäre Hilfsdienst ist oft von Wirtschaftswissenschaftlern beobachtet, da er ein voraussagendes wirtschaftliches Datapunkt in einem sonst verzögerten Indikator sein kann: Wenn Unternehmen wachsen, nehmen sie häufig temporäre Hilfskräfte ein, bis sie für eine Vollzeitstelle verfügen; aber wenn die Zeiten schwerer werden, werden die Hilfskräfte oft die ersten zu gehen.
Seit 2022 hat der temporäre Hilfsdienst nur in vier Monaten Arbeitsplätze hinzugefügt. Dennoch ist der Rückgang im Juni der größte seit April 2021.
Der markante Rückgang im temporären Hilfsdienst könnte ein Zeichen dafür sein, dass eine zukünftige Schwäche für den Arbeitsmarkt dieses Sommers vorausdeutet.
Der Wandel im Arbeitsmarkt beeinflusst auch Unternehmensentscheidungen, da Arbeitgeber möglicherweise weniger einschüchtern sind, Arbeitnehmer dazu zu verpflichten, in Büros zurückzukehren, aufgrund der Befürchtung, dass sie bessere Chancen in der schwierigen Wirtschaft finden. Die steigende Arbeitslosenquote und die längere Arbeitslosigkeit tragen dazu bei, dass der Arbeitsmarkt für Job-Switcher konkurrenzierender wird, was möglicherweise dazu führt, dass die Lohnsteigerungen für Job-Switcher abnehmen.
Trotz der jüngsten Zunahme der Arbeitslosigkeit und der Arbeitslosenquote gibt es Industrien, die Entlassungen machen, wie z.B. der Handel, die Industrie und insbesondere den Dienstleistungsdienst, wo die Anzahl der Dienstleistungsdienstnehmer deutlich zurückgegangen ist, was Zeichen für mögliche zukünftige Schwächen für den Arbeitsmarkt sein könnte.
