Un studiu constată discriminarea persoanelor cu dizabilități
Potrivit unui nou studiu, persoanele cu handicap continuă să fie dezavantajate structural pe piața muncii. Mai presus de toate, dorința insuficientă a companiilor de a angaja persoane reprezintă un obstacol în calea îmbunătățirii, a raportat joi Aktion Mensch la Bonn în cel mai recent barometru al incluziunii. "Mai mult de un sfert dintre companiile din Germania care sunt obligate să facă acest lucru încă nu angajează persoane cu dizabilități", a spus acesta. Acest lucru este valabil și pentru Renania de Nord-Westfalia.
Angajatorii cu 20 sau mai mulți angajați sunt obligați să angajeze persoane cu handicap grav. În cazul în care un angajator nu îndeplinește cota obligatorie de cinci procente, acesta trebuie să plătească o taxă lunară de egalizare pentru fiecare loc de muncă obligatoriu neocupat.
Potrivit studiului, numărul șomerilor cu dizabilități din NRW a scăzut cu o medie anuală de aproximativ trei procente în 2022 față de 2021 - până la 50.800. Cu toate acestea, din martie 2023, cifra a fost din nou mai mare decât în 2022. "Criza economică a ajuns acum și pe piața muncii", a explicat președintele Institutului de Cercetare Handelsblatt, Bert Rürup. Institutul a întocmit barometrul de incluziune pentru Aktion Mensch. Scăderea producției economice globale așteptate pentru 2023 întunecă și oportunitățile pe piața muncii ale persoanelor cu dizabilități.
La aproape 14%, rata șomajului pentru persoanele cu dizabilități din NRW în 2022 era încă de două ori mai mare decât rata generală. De asemenea, persoanele fără dizabilități aveau de peste două ori mai multe șanse de a găsi un nou loc de muncă decât persoanele cu dizabilități. "Germania este încă la kilometri distanță de realizarea drepturilor egale - la aproape 15 ani de la intrarea în vigoare a Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, care descrie dreptul de a participa pe piața muncii", a comentat situația purtătorul de cuvânt al Aktion Mensch, Christina Marx.
Organizația a precizat că peste 36.000 de companii din Renania de Nord-Westfalia sunt obligate prin lege să ofere cel puțin cinci procente din locurile de muncă persoanelor cu dizabilități. Cu toate acestea, proporția angajatorilor care au ocupat toate locurile de muncă obligatorii a scăzut la aproape 44% în 2022. În schimb, aproape una din patru companii încă nu angajează nicio persoană cu dizabilități. În ciuda lipsei de forță de muncă calificată, aceste companii renunță cu nepăsare la potențialul de incluziune, a declarat Marx. În comparație, există mai mulți lucrători calificați bine pregătiți în rândul persoanelor cu dizabilități, a subliniat ea.
Sursa: www.dpa.com
