Un studiu constată discriminarea persoanelor cu dizabilități
Potrivit unui nou studiu, persoanele cu handicap continuă să fie dezavantajate structural pe piața muncii. În cel mai recent barometru al incluziunii, Aktion Mensch din Bonn a raportat că reticența companiilor de a angaja este principalul obstacol în calea îmbunătățirii situației.
"Mai mult de un sfert dintre companiile din Germania care sunt obligate să facă acest lucru încă nu angajează persoane cu dizabilități", a declarat acesta.
Angajatorii cu 20 sau mai mulți angajați sunt obligați să angajeze persoane cu handicap grav. În cazul în care un angajator nu îndeplinește cota obligatorie de cinci procente, acesta trebuie să plătească o taxă lunară de egalizare pentru fiecare loc de muncă obligatoriu neocupat.
Potrivit studiului realizat de Institutul de Cercetare Handelsblatt, numărul șomerilor cu dizabilități a scăzut cu aproximativ cinci procente în 2022 față de anul precedent - la 163.500. Cu toate acestea, din aprilie 2023, cifra a fost din nou mai mare decât în 2022, ultima dată la 165.700 în octombrie. "Criza economică a ajuns acum și pe piața muncii", a explicat președintele Institutului, Bert Rürup. Diminuarea producției economice globale așteptate pentru 2023 întunecă din nou și oportunitățile pe piața muncii ale persoanelor cu dizabilități.
De peste două ori mai mare decât rata generală
La aproape 11%, rata șomajului pentru persoanele cu dizabilități în 2022 era încă de peste două ori mai mare decât rata generală. De asemenea, persoanele fără dizabilități aveau de două ori mai multe șanse de a găsi un nou loc de muncă decât persoanele cu dizabilități. "Germania este încă la kilometri distanță de realizarea drepturilor egale - la aproape 15 ani de la intrarea în vigoare a Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, care descrie dreptul de a participa pe piața muncii", a comentat situația purtătorul de cuvânt al Aktion Menschen, Christina Marx.
Organizația a precizat că aproape 175.000 de companii din Germania sunt obligate prin lege să ofere cel puțin cinci procente din locurile de muncă persoanelor cu dizabilități. Cu toate acestea, proporția angajatorilor care au ocupat toate locurile de muncă obligatorii a scăzut la 39% în 2022. Aceasta este cea mai mică cifră de la publicarea primului Barometru al incluziunii în 2013, în timp ce mai mult de una din patru companii încă nu angajează persoane cu dizabilități. În ciuda lipsei de forță de muncă calificată, aceste companii ratează cu nesăbuință potențialul incluziunii, a declarat Marx. În comparație, există mai mulți lucrători calificați bine pregătiți în rândul persoanelor cu dizabilități, a subliniat ea.
Sursa: www.dpa.com