Contractul colectiv de muncă - Südwestmetall critică sindicatele pentru revendicări
Șeful asociației patronale Südwestmetall, Joachim Schulz, a criticat reprezentanții angajaților pentru că se bazează pe ajutorul legiuitorului în ceea ce privește acordurile colective. "Sindicatele își facilitează mult prea mult situația atunci când apelează la legiuitor pentru a crește acoperirea negocierilor colective prin măsuri coercitive", a declarat Schulz pentru Agenția germană de presă din Stuttgart.
Kai Burmeister,șeful Confederației Sindicatelor Germane (DGB), a acuzat recent angajatorii de evaziune în ceea ce privește negocierile colective și de lipsa de acoperire a negocierilor colective. Burmeister a cerut guvernului landului să pună în aplicare reforma Legii privind negocierea colectivă de stat și salariul minim prevăzută în acordul de coaliție. Contractele colective regionale ar trebui să devină punctul de referință pentru achizițiile publice. De asemenea, DGB a solicitat ca, în general, contractele publice și subvențiile să fie acordate doar companiilor care aplică acorduri colective.
"Un semnal de alarmă"
Potrivit șefului Südwestmetall, scăderea semnificativă a acoperirii negocierilor colective din ultimele decenii nu este satisfăcătoare pentru niciuna dintre părți, sindicate sau angajatori. "Este un semnal de alarmă", a declarat Schulz.
Cu toate acestea, termenul judicios de "fugă a negocierii colective" conduce la o imagine falsă, a spus Schulz. În Germania nu există nicio obligație de a fi legat de contractele colective. Partenerii de negociere colectivă ar trebui să se concentreze pe structurarea acordurilor colective astfel încât acestea să aducă avantaje pentru ambele părți. De exemplu, ar trebui evitate sau eliminate reglementările care provoacă eforturi considerabile atunci când sunt puse în aplicare în companii.
Cu toate acestea, în ultimii ani, sindicatele au aplicat adesea reglementări care sunt atractive pentru angajați, dar pe care tot mai mulți angajatori le percep ca fiind dezavantajoase. Ca urmare, a spus Schulz, angajatorii se îndepărtează de negocierile colective.
"Rezistență emoțională din partea angajatorilor"
"Dacă, în unele cazuri, oficialii sindicatelor tind, de asemenea, să alimenteze conflictul în companii, acest lucru declanșează adesea o rezistență emoțională din partea angajatorilor", a spus Schulz. Din păcate, numeroasele avantaje ale negocierii colective sunt trecute în plan secund.
Potrivit asociației patronale, aproximativ 525.000 de persoane sunt angajate în prezent în industria metalurgică și electrică din Baden-Württemberg, în puțin sub 700 de companii acoperite de contracte colective. Acest lucru situează gradul de acoperire a negocierilor colective la aproximativ 55% - departe de nivelurile maxime de peste 80% din anii 1970.
Citește și:
- Un membru al clanului este penalizat aici
- Va fi el condamnat ca fiind ucigașul lui Jutta după 37 de ani?
- De asemenea, a vrut să-și ucidă vărul
- Se confruntă Saarlandul cu un colaps economic?
Sursa: www.stern.de
