Studiu: Persoanele cu dizabilități dezavantajate pe piața muncii
Potrivit unui nou studiu, persoanele cu dizabilități continuă să fie dezavantajate structural pe piața muncii din Baden-Württemberg. Mai mult de un sfert dintre companiile obligate din land nu angajează persoane cu dizabilități. Aceasta este concluzia barometrului de incluziune al Aktion Mensch, pe care organizația de ajutorare cu sediul la Bonn l-a publicat joi. Disponibilitatea insuficientă de a angaja stă în calea unei îmbunătățiri reale.
Angajatorii din Germania sunt obligați să angajeze persoane cu handicap grav dacă au 20 sau mai mulți angajați. În cazul în care această cotă obligatorie de cinci procente nu este îndeplinită, angajatorii trebuie să plătească o taxă compensatorie pentru fiecare loc de muncă obligatoriu neocupat.
În sud-vest, acest lucru se aplică la peste 24.000 de companii. Proporția angajatorilor care au ocupat toate locurile de muncă obligatorii a scăzut la puțin sub 35 la sută în 2022 - cea mai mică cifră de la publicarea primului Barometru al incluziunii în 2013. Acest lucru plasează statul puțin sub media națională de 39 la sută.
Deși numărul șomerilor cu dizabilități a scăzut anul trecut - media anuală a scăzut cu 6,2% față de 2021, ajungând la 15.205 persoane - redresarea a fost de scurtă durată, potrivit studiului realizat de Institutul de Cercetare Handelsblatt: din martie 2023, numărul a fost din nou mai mare decât în 2022. "Criza economică a ajuns acum și pe piața muncii", a declarat Bert Rürup, președintele Institutului. Performanța economică generală în scădere preconizată pentru acest an umbrește din nou și oportunitățile pe piața muncii ale persoanelor cu dizabilități.
Rata șomajului pentru persoanele cu dizabilități a scăzut la aproape opt procente în 2022 - dar este încă de peste două ori mai mare decât rata generală. Cifrele arată o tendință similară în întreaga Germanie, dar la niveluri diferite. În întreaga Germanie, rata șomajului pentru persoanele cu dizabilități a fost de puțin sub unsprezece procente în 2022. Potrivit studiului, persoanele fără dizabilități au de peste două ori mai multe șanse de a găsi un nou loc de muncă decât persoanele cu dizabilități.
Pentru purtătorul de cuvânt al Aktion-Mensch, Christina Marx, această evoluție este de neînțeles. În ciuda lipsei de forță de muncă calificată, multe companii ar renunța cu nesăbuință la potențialul de incluziune. "Germania este încă la kilometri distanță de realizarea egalității în drepturi - la aproape 15 ani de la intrarea în vigoare a Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, care descrie dreptul de a participa pe piața muncii", a comentat ea situația.
Sursa: www.dpa.com
