Studiu: Este nevoie urgentă de lucrători calificați pentru tranziția energetică
Acoperitori și tehnicieni pentru instalarea de sisteme solare, specialiști pentru planificarea parcurilor eoliene: potrivit unui studiu, cererea de lucrători calificați pentru extinderea energiei solare și eoliene în Germania a crescut rapid. Numărul anunțurilor de locuri de muncă online corespunzătoare a crescut cu 91% între 2019 și 2022, potrivit studiului prezentat miercuri de Institutul Economic German în numele Fundației Bertelsmann. Cererea de forță de muncă a crescut vertiginos, în special în industria solară.
Experții se tem că cererea nesatisfăcută ar putea încetini tranziția energetică. Reprezentanții industriei, pe de altă parte, sunt relaxați și indică propriile eforturi de calificare și promisiunea unor locuri de muncă de viitor.
Potrivit analizei, numărul anunțurilor de angajare online pentru profesii din industria solară în 2022 a fost de 52.000. 36.000 de anunțuri de angajare pentru sectorul solar au fost deja postate în primele șase luni ale acestui an, ceea ce indică un an record. Numărul de anunțuri de locuri de muncă în sectorul energiei eoliene a crescut, de asemenea, - deși mult mai puțin dinamic și la un nivel mai scăzut. Aproape 15.000 de anunțuri de locuri de muncă pentru profesiile corespunzătoare au fost înregistrate în 2022. În 2019 au fost puțin sub 14.000.
Experții atribuie această diferență numărului de turbine. Potrivit IW, în prezent există peste trei milioane de sisteme fotovoltaice și 30.000 de turbine eoliene pe uscat și pe mare. Cu toate acestea, planificarea și construcția de turbine eoliene este mai complexă.
În concordanță cu viteza de expansiune și importanța energiei eoliene în regiuni, cele mai multe anunțuri de angajare per angajat pot fi găsite în Bremen, Mecklenburg-Pomerania de Vest, Hamburg și Schleswig-Holstein. În rândul companiilor solare, cererea este concentrată în sud și est. În 2022, Saxonia, Brandenburg, Berlin și Bavaria au avut cele mai multe oferte de locuri de muncă vacante per angajat.
Tehnicienii în instalații sanitare, de încălzire și de aer condiționat și electricienii de construcții sunt deosebit de căutați. Acoperitorii sunt din ce în ce mai solicitați pentru instalarea sistemelor solare. În timp ce sectorul energiei solare tinde să caute lucrători calificați cu o calificare profesională, companiile care au în portofoliu, alături de energia solară, și energie eoliană caută din ce în ce mai mult specialiști cu diplomă universitară.
Nevoia urgentă de calificări
"Dacă ratăm acum ocazia de a ne concentra în mod consecvent asupra calificărilor, o cerere nesatisfăcută de lucrători calificați ar putea deveni o frână în calea tranziției energetice", avertizează Jana Fingerhut, expert pe piața muncii la Fundația Bertelsmann. Există deja o concurență acerbă cu alte profesii în care forța de muncă este deficitară, cum ar fi în meseriile calificate și în industrie.
Potrivit politologului, se poate observa că o carieră în domeniul tranziției energetice este deosebit de atractivă pentru tinerii care caută un loc de muncă semnificativ. Cu toate acestea, sunt necesare eforturi pentru a valorifica și mai mult potențialul, de exemplu prin calificări parțiale pentru lucrătorii necalificați și pentru cei care își schimbă cariera. Inițiativa industrială "No hands, no turnaround", care se străduiește să formeze persoane în domeniul instalării sistemelor solare și a pompelor de căldură prin intermediul unor module de formare și să le ducă la bun sfârșit, este un exemplu de cum se poate realiza acest lucru la un prag scăzut.
Asociațiile consideră că cererea de forță de muncă calificată este gestionabilă
Potrivit Asociației Germane a Industriei Solare (BSW), a fost încă posibil ca creșterea și recrutarea de forță de muncă calificată să țină pasul - în parte datorită faptului că multe companii din comerțul electric convențional au intrat în industria solară. Cu toate acestea: uneori este nevoie de până la șase luni pentru a ocupa posturile vacante - uneori comenzile trebuie amânate. Pentru a atinge obiectivele de expansiune în viitor, este nevoie de mai multă forță de muncă din Germania și din străinătate, în plus față de formare, explică directorul general al BSW, Carsten König. Atunci când se recrutează din țări din afara UE, de exemplu, este important să se recunoască mai repede diplomele și calificările și să se sprijine persoanele care sosesc în căutarea unei locuințe.
Concurența pentru forța de muncă calificată este dură, dar Asociația germană pentru energie eoliană consideră, de asemenea, că este bine poziționată. Numărul de candidați este ridicat. Este nevoie de aproximativ trei luni pentru a ocupa posturile vacante. În plus, se concentrează din ce în ce mai mult pe cei care intră lateral. Mai multe inițiative ale industriei lucrează pentru a face vizibil potențialul de locuri de muncă.
"Problema forței de muncă calificate este o provocare, dar poate fi rezolvată și prin eforturile industriei", spune cu convingere Simone Peter, președintele Federației germane pentru energie regenerabilă. Mai presus de toate, ea subliniază faptul că locurile de muncă vor fi "pregătite pentru viitor" în anii următori, datorită expansiunii care capătă din nou avânt.
Sursa: www.dpa.com