Sondaj: Stare de spirit mizerabilă în industria metalurgică din nordul Germaniei
Potrivit unui sondaj, industria metalurgică și electrică din nordul Germaniei se așteaptă la vremuri dificile. "Niciodată până acum nu au fost atât de mulți angajatori din industria metalurgică și electrică din nordul Germaniei atât de nemulțumiți de politică, de nivelul costurilor cu forța de muncă și de amploarea deficitului de lucrători calificați și niciodată până acum nu au fost atât de multe companii care au plănuit să își relocheze producția în străinătate", a declarat joi Thomas Piehler, vicepreședinte al asociației patronale Nordmetall. Potrivit informațiilor, 170 de companii din domeniul metalurgiei și electricității, cu aproape 108.000 de angajați, au participat la sondajul economic de toamnă realizat de Nordmetall, AGV Nord și asociațiile patronale din Oldenburg și Ostfriesland în perioada 14 septembrie - 4 octombrie. Companiile proveneau din Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Pomerania de Vest, Bremen și nord-vestul Saxoniei Inferioare.
Potrivit sondajului, 85% dintre respondenți consideră că costurile ridicate ale forței de muncă reprezintă o povară grea pentru industria metalurgică și electrică din nordul Germaniei. Aceasta este mai mult decât oricând înainte. 71 la sută au evaluat lipsa forței de muncă drept un factor negativ semnificativ. De asemenea, aproximativ două treimi dintre companii au declarat că atractivitatea Germaniei ca locație de afaceri s-a deteriorat în ultimele șase luni. Aceasta este a doua cea mai mare cifră din ultimii șapte ani.
Prin urmare, una din cinci companii (21 %) intenționează acum să își relocheze producția în străinătate - un nivel record și de cinci ori mai mult decât în urmă cu zece ani. "Din păcate, trebuie să afirmăm că dezindustrializarea este în plină desfășurare și poate fi oprită doar dacă politicienii fac în sfârșit eforturi masive pentru a îmbunătăți imediat condițiile-cadru foarte proaste", a subliniat Piehler. Până în prezent, din punctul de vedere al companiilor, pare să se întâmple contrariul. Acest lucru se datorează faptului că 52% dintre companii apreciază noile legi ca fiind factori economici agravanți - mai mult de două ori mai multe companii decât în primăvara anului 2022.
În opinia lui Piehler, politicienii trebuie să ia în sfârșit măsuri eficiente pentru a aborda deficitul de forță de muncă calificată, care s-a transformat într-o criză a forței de muncă. "Inițiativele privind imigrația, sprijinul pentru refugiați și șomerii pe termen lung sau proiectele pentru absolvenții de școală mai calificați nu sunt suficiente." În plus, obstrucționarea transformării pentru a face față decarbonizării, digitalizării și schimbărilor demografice trebuie să înceteze.
Potrivit sondajului, 28% dintre companii își apreciază acum situația afacerilor ca fiind proastă sau nesatisfăcătoare - de două ori mai multe decât în primăvara acestui an. În același timp, aproximativ o treime se plâng de numărul prea mic de comenzi - de aproape trei ori mai multe decât în primăvară. Ca urmare, doar 12% dintre companii se așteaptă ca situația lor să se îmbunătățească în următoarele șase luni, în timp ce 27% se așteaptă la o deteriorare a situației. Producătorii de autovehicule și producătorii de produse metalice au fost deosebit de pesimiști în ceea ce privește viitorul, peste 40% dintre companii așteptându-se la o evoluție negativă.
În consecință, doar puțin mai puțin de o treime dintre companiile intervievate intenționează să crească numărul de angajați în următoarele trei luni. În primăvară, această cifră era încă de 46 la sută. În același timp, proporția companiilor care plănuiesc să reducă numărul de angajați a crescut de la 11 la 17 la sută. Cu toate acestea, potrivit sondajului, concluzia finală este în continuare creșterea numărului de angajați, pe care aproximativ o treime dintre companii doresc acum să îl completeze cu persoane de peste 50 de ani, din cauza lipsei de forță de muncă calificată. Cele 1.200 de noi angajări așteptate ar fi compensate de o bună de 200 de reduceri de locuri de muncă.
Sursa: www.dpa.com
