SAP vrea să împartă forța de muncă în "contribuabili" și "necontribuabili"
Conducerea companiei SAP, cotată la DAX, dorește să își reorganizeze politica de personal. Se pare că angajații vor fi clasificați în categoriile "performeri", "performanți" sau "perfecționați". Unii vor primi bonusuri, alții coaching obligatoriu. Forța de muncă reacționează cu furie.
Producătorul de software SAP se străduiește să își reorganizeze riguros politica de personal. După cum scrie ziarul "Handelsblatt", conducerea din jurul directorului general Christian Klein vrea nu numai să acorde pe viitor note angajaților, ci și să îi clasifice în trei categorii - cei care se află la capătul inferior al scalei vor fi probabil supuși la presiuni. Potrivit raportului, există, de asemenea, planuri concrete de a le cere angajaților să fie prezenți la birou trei zile pe săptămână în viitor.
Categorizarea personalului se bazează pe așa-numitul Sistem al Culturii Câștigătoare. Forța de muncă este împărțită în trei grupe: Cei cu performanțe înalte sau "performeri", care beneficiază de o atenție specială pentru plata bonusurilor. În al doilea rând, "performerii", care îndeplinesc așteptările angajatorului și sunt susceptibili de a constitui majoritatea. Și, în cele din urmă, așa-numiții "amelioratori", care trebuie să se îmbunătățească. Angajații care se află la capătul inferior al scalei ar trebui să beneficieze de coaching obligatoriu. Un "Plan de îmbunătățire a performanțelor" oferă orientări detaliate cu privire la ceea ce au de făcut.
Dacă managementul își va urma calea, scrie ziarul, noul sistem bazat pe performanță îl va înlocui în curând pe cel actual. Actualul sistem de evaluare este în vigoare din 2017. Acesta se bazează pe un dialog continuu privind dezvoltarea personală între manageri și angajați și este cunoscut și sub numele de "SAP Talk". Angajații au reacționat cu furie la aceste planuri, potrivit unor surse bine informate. Critica: unul dintre obiectivele noului sistem ar putea fi reducerea numărului de angajați.
Metoda din anii '80 pentru a reduce personalul?
Potrivit Handelsblatt, Klein urmărește o mai mare rotație a personalului în Germania. Noul sistem de evaluare ar trebui să contribuie și el la acest lucru. În cercurile de angajați, noua metodă este văzută ca o variantă a controversatului "stack ranking", o metodă de management care a fost popularizată în anii 1980 în SUA de către șeful General Electric, Jack Welch. Această metodă se bazează pe ipoteza că o companie își îmbunătățește personalul prin eliminarea în fiecare an a celor mai slabi angajați presupuși a fi cei mai slabi. Potrivit raportului, SAP estimează că proporția angajaților din categoria inferioară se situează între trei și cinci procente din forța de muncă.
Potrivit ziarului, propunerea șefului SAP de a face obligatorie prezența la birou trei zile pe săptămână provoacă, de asemenea, nemulțumiri. Până acum, se aplicau acordurile individuale cu superiorii. Reprezentanții sindicali au criticat faptul că măsurile planificate ar crește presiunea de muncă și ar putea avea un impact negativ asupra mediului de lucru. Membrii nesindicalizați ai comitetului de întreprindere SAP consideră, de asemenea, că introducerea unui astfel de sistem tradițional de evaluare a performanțelor este problematică. Planurile contrazic cultura anterioară de evaluare orientată spre dezvoltare de la SAP și pun la încercare relația de încredere dintre conducere și angajați.
Rămâne de văzut dacă noul sistem de evaluare va fi într-adevăr introdus. Introducerea unui nou sistem de evaluare a personalului este supusă codeciziei. Întrebată de ntv.de, compania a declarat că negocierile sunt în curs de desfășurare și că rezultatul este încă deschis. "În industria noastră dinamică, este esențial să extindem în permanență competențele angajaților, să folosim feedback-ul în mod constructiv și să învățăm pe termen lung", a declarat purtătorul de cuvânt al SAP, Björn Emde. "Suntem convinși că angajații noștri doresc să aibă performanțe bune la locul de muncă. ... În acest scop, ne bazăm pe un feedback regulat și pe obiective clare. Și pe sprijin în caz de dificultăți". SAP a fost întotdeauna considerat unul dintre cei mai atractivi angajatori din Germania: producătorul de software a ocupat în mod regulat primele locuri în clasamente.
Citește și:
- Energia eoliană și solară: costurile de rețea vor fi distribuite mai echitabil
- UE vrea să înăsprească plafonul de preț pentru exporturile de petrol rusesc
- Criza bugetară: se anunță prețuri mai mari la electricitate
- Telefónica vizează lansarea pe piață a telefoniei cu holograme
Sursa: www.ntv.de