Notificările de boală se îndreaptă spre un record anual
Anul nu s-a încheiat încă, dar previziunile caselor de asigurări de sănătate indică un număr record de zile de absență: În medie, în 2023, fiecare angajat ar urma să-și ia mult peste 20 zile de concediu. Nici generația Z nu face rabat de la statistici, dimpotrivă.
Germania se îndreaptă spre un număr record de zile de concediu medical în acest an. Asta conform datelor companiilor de asigurări de sănătate cu cel mai mare număr de membri, de care dispune "Rheinische Post". Potrivit DAK-Gesundheit, rata de îmbolnăvire în al treilea trimestru a fost de 5%, peste nivelul deja foarte ridicat de 4,7% din aceeași perioadă a anului trecut. În medie, fiecare angajat asigurat de DAK a avut aproape cinci zile de concediu de odihnă în acest trimestru, chiar dacă nu a existat o epidemie de gripă de vară, iar rata de infectare cu coronavirus aproape că a ajuns la un punct mort.
Chiar dacă fondul de asigurări de sănătate nu avea încă cifre finale pentru luna octombrie, Andreas Storm, membru al consiliului de administrație al DAK, a prezis valori maxime până la sfârșitul anului. "Pe baza analizei noastre, presupunem că în 2023, pentru prima dată după mulți ani, vom avea un total de mult peste 20 de zile de absență pe angajat pe an", a declarat Storm pentru ziarul Rheinische Post.
Celelalte fonduri de asigurări de sănătate cu cel mai mare număr de membri din țară au înregistrat, de asemenea, recent, rate ridicate de îmbolnăvire în rândul membrilor lor asigurați. Techniker Krankenkasse a înregistrat o rată de îmbolnăvire de 5,10% în primele zece luni ale anului. În aceeași perioadă a anului trecut, cifra a fost similară, de 5,17 la sută. Jens Baas, directorul general al TK: "Analizele noastre arată că rata de îmbolnăvire în rândul angajaților asigurați de TK în primele zece luni ale anului este peste medie. Deși este mai mică decât cea de anul trecut pentru aceeași perioadă, aceasta se situează la un nivel la fel de ridicat - semnificativ mai mare decât înainte de coronavirus", a declarat Baas. Cele mai multe zile de absență sunt cauzate de răceli precum gripa, infecții asemănătoare gripei sau bronșite, urmate de diagnosticele de sănătate mintală și de boli musculo-scheletice precum durerile de spate.
Angajații tineri suferă adesea de boli psihice
De asemenea, Barmer a înregistrat recent o creștere a ratei de îmbolnăvire. În primele zece luni ale anului 2023, aproximativ șase milioane de persoane asigurate care au dreptul la indemnizație de boală au fost în concediu medical cel puțin o dată. "Acest lucru corespunde unei creșteri de aproximativ zece procente față de aceeași perioadă a anului trecut", a anunțat compania de asigurări de sănătate. Cu toate acestea, unul dintre motivele creșterii numărului de raportări ale incapacității de muncă este introducerea procedurii de raportare electronică, care oferă o imagine mai exactă a ratelor reale de îmbolnăvire. Potrivit lui Barmer, însă, efectul asupra numărului de bilete de boală nu poate fi cuantificat în mod clar.
Datele de la AOK Rheinland/Hamburg pentru anul 2022 indică faptul că și persoanele sub 30 de ani au rate enorme de absenteism. Institutul pentru promovarea sănătății la locul de muncă (BGF) a analizat datele a peste 300.000 de asigurați care lucrează între Rin și Ruhr, cu vârsta maximă de 29 de ani. Potrivit companiei de asigurări de sănătate, ceea ce frapează la generația Z este numărul tot mai mare de zile de absență din cauza stresului psihic. Potrivit institutului, fiecare persoană activă cu vârsta sub 30 de ani a fost absentă de la locul de muncă timp de aproximativ 19 zile calendaristice în acel an.
Sursa: www.ntv.de