Mii de contestații la salariile funcționarilor publici în așteptare
Zeci de mii de recursuri împotriva salariilor și pensiilor funcționarilor publici din anii precedenți sunt încă în curs de soluționare în landul Hessa. Acest lucru reiese dintr-un răspuns al ministrului de interne, Peter Beuth (CDU), la o întrebare parlamentară a grupului parlamentar SPD din parlamentul landului Hessa. Potrivit răspunsului, apelurile primite de Consiliul Regional Kassel pentru anii 2015-2023 se ridică la 125.472, dintre care 1.660 de apeluri pentru 2015, primite după termenul limită și respinse în martie 2018. Potrivit Ministerului de Interne, toate celelalte sunt încă deschise "din cauza lipsei de maturitate decizională".
Profesorii au contestat în special salariile lor (57.740 de contestații), urmați de polițiști (30.901), funcționari din administrația fiscală (19.057) și din justiție (10.638). Alte 7.136 de contestații au provenit din alte domenii. Deoarece un funcționar public poate depune o contestație timp de mai mulți ani, numărul de contestații nu corespunde numărului de persoane care au depus o contestație.
Curtea Administrativă din Hessa a decis că salariile funcționarilor publici încalcă Legea fundamentală. În consecință, funcționarii publici nu au fost plătiți suficient din 2013 până în 2020. Cu toate acestea, Curtea Constituțională Federală încă trebuie să ia o decizie obligatorie cu privire la salariile viitoare. Având în vedere acest lucru, Beuth a explicat că domeniul de aplicare și valoarea oricăror plăți suplimentare necesare nu au fost încă stabilite. Cu toate acestea, guvernul landului a depus deja eforturi considerabile cu bugetul dublu 2023/24 "pentru a lua în considerare, de asemenea, problemele actuale privind remunerarea adecvată".
În interesul consolidării bugetului, guvernul landului a decis la momentul respectiv să lase salariile și pensiile pentru 2015 la nivelul ajustării de la 1 aprilie 2014. Beuth a declarat că această decizie și oportunitățile de câștig nu au avut "niciun impact recognoscibil" asupra deficitului tot mai mare de lucrători calificați din sectorul public. Acesta este "în mare parte rezultatul schimbărilor demografice din societate, dar și al concurenței globale pentru lucrătorii calificați și al avansării digitalizării", cu noi profiluri de locuri de muncă foarte specializate. De asemenea, în ultimii ani au fost luate numeroase măsuri pentru a recruta forță de muncă calificată și tinere talente.
Sursawww.dpa.com
