Heil: Oricine renunță din cauza venitului de cetățean este "prost"
Negocierile colective sunt în curs de desfășurare în industria siderurgică. IG Metall cere o săptămână de patru zile - cu egalizare totală a salariilor. Este acest lucru în concordanță cu vremurile actuale? La emisiunea "Hart aber fair", invitații discută despre cât timp de lucru vrem să ne permitem și dacă mai merită să muncim.
Din ce în ce mai multe persoane, mai ales în sectorul cu salarii mici, se întreabă în prezent dacă merită să muncească pentru ele. La urma urmei, venitul de cetățean va fi majorat în ianuarie, iar destul de mulți oameni au impresia că pot trăi mai bine cu ajutorul statului. Dar este acest lucru cu adevărat adevărat?
Hendrik Armbrust este maistru constructor de acoperișuri și conduce o afacere comercială cu 35 de angajați. Angajații săi câștigă semnificativ mai mult decât salariul minim. Dacă ar plăti atât, nu ar găsi niciun angajat, spune el în emisiunea "Hart aber fair". Luni seară, invitații discută despre cum se va schimba programul de lucru în următorii ani. "Populația care muncește se simte cumva ca și cum ar fi luată peste picior odată cu creșterea veniturilor cetățenilor", spune Armbrust. De fapt, venitul cetățeanului va crește în mod surprinzător de semnificativ în ianuarie. Gospodăriile singure vor primi atunci cu 12% mai mulți bani - 563 de euro. Motivul este creșterea costului vieții, spune ministrul federal al Muncii, Hubertus Heil, de la SPD, dar subliniază și: "Am făcut multe pentru ca munca să fie plătită". De exemplu, guvernul federal a majorat salariul minim și a redus contribuțiile și impozitele pentru persoanele cu venituri mici. Și: "Am mărit alocațiile pentru locuințe și alocațiile pentru copii pentru oamenii care muncesc din greu". Nu este înțelept să ne concentrăm exclusiv pe venitul cetățeanului în loc să ne concentrăm pe muncă. Alocația cetățeanului asigură nivelul minim de subzistență, iar aceasta este o cerință a Curții Constituționale Federale.
Michael Hüther recunoaște, de asemenea, că munca aduce mai mulți bani decât ajutorul de stat. Cu toate acestea, directorul Institutului Economiei Germane (IW), apropiat de angajatori, subliniază însă și beneficiile pe care le primesc beneficiarii alocației de cetățean, cum ar fi bilete la evenimente. El nu menționează faptul că statul plătește integral sau parțial chiria, încălzirea și electricitatea. Diferența dintre venituri și alocația cetățeanului este prea mică pentru cei cu venituri mici, spune el. "De exemplu, dacă aceștia au lucrat anterior zece ore și vor să lucreze 38 de ore cu normă întreagă, vor observa un venit disponibil de doar doi euro din orele suplimentare", spune Hüther. De fapt, experții de la ARD au calculat, de asemenea, că salariul mediu între o persoană care lucrează zece ore și un angajat care lucrează 37,5 ore pe săptămână este mai mic de 2,50 euro pe oră suplimentară.
Cu toate acestea, ministrul Muncii, Heil, avertizează împotriva renunțării la un loc de muncă pentru a primi o alocație de cetățean: "Cineva care este atât de prost încât să renunțe la un loc de muncă din cauza alocației de cetățean nu va primi alocația de cetățean pentru moment, ci va primi o înghețare a ajutorului de șomaj", spune Heil. De fapt, persoanele care au lucrat mai mult de douăsprezece luni și au contribuit la sistemul de asigurări de șomaj nu primesc niciun ban timp de trei luni după ce au predat preavizul. După aceea, ei primesc indemnizația de șomaj 1, care reprezintă cel puțin 60% din veniturile nete anterioare. În cazul în care suma este sub nivelul minim de subzistență, aceasta poate fi suplimentată. Alocația pentru cetățeni este disponibilă numai după un an. Aceasta are rolul de a acoperi perioada de timp până la ocuparea unui loc de muncă. "Iar dacă nu cooperați, există în continuare reduceri ale prestațiilor", spune Heil.
Săptămâna de patru zile nu este o soluție pentru toate companiile
Politicienii, sindicatele și angajatorii discută de ani de zile despre posibilitățile de reducere a timpului de lucru. Mulți angajați s-ar bucura de acest lucru: un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată ar putea însemna mai puțin stres. Pentru că realitatea este că: În ultimii ani, deși îmbolnăvirile angajaților cauzate de accidente de muncă au scăzut semnificativ, s-a înregistrat o creștere a bolilor psihice.
Negocierile colective din industria siderurgică, care au început luni, se referă în primul rând la reducerea orelor de lucru cu compensare salarială integrală. Potrivit lui Christiane Benner, șefa sindicatului IG Metall, acolo se lucrează deja mai puțin decât în alte sectoare. Sindicalista se pronunță în favoarea reducerii săptămânii de lucru actuale de 35 de ore la 32 de ore. Ea justifică acest lucru prin procesul de transformare din industria siderurgică, care va deveni vizibil în următorii ani. Orele de lucru mai scurte ar putea face industria mai atractivă și astfel ar putea atrage mai mulți lucrători calificați.
"Acesta este un semnal devastator", spune Hüther, directorul IW, despre cererile IG Metall: "Transformarea către neutralitatea climatică va cere mult, mult mai multă muncă din partea noastră." În viitor, va fi nevoie de mai mulți oameni pentru a opera electrolizoarele. Electrolizoarele sunt dispozitive care utilizează electricitatea pentru a produce o reacție chimică și pot fi folosite pentru a produce hidrogen, de exemplu. Cu toate acestea, unii experți consideră că trecerea de la cocs la hidrogen în producția de oțel va reduce semnificativ numărul de lucrători din industria siderurgică.
"Nu cred că săptămâna de patru zile este soluția pentru toate companiile și toate întreprinderile din Germania", spune consultantul în management Ronja Ebeling în emisiunea "Hart aber fair". Cu toate acestea, este important să se vorbească despre noi modele de timp de lucru. Ministrul Muncii, Heil, ar putea avea o soluție în acest sens: Un program de lucru mai flexibil. El spune: "Trebuie să existe posibilitatea de a lucra cu normă întreagă, trebuie să existe posibilitatea de a petrece mai mult timp cu familia. Este nevoie de o formare profesională suplimentară sau pentru a avea grijă de rude." Această flexibilitate în cursul muncii trebuie negociată între angajați și angajatori, iar statul trebuie să ofere cadrul adecvat.
Sursawww.ntv.de