Fructe și yoga: beneficiile ar trebui să se potrivească cu cele ale companiei
O sală de fitness pentru angajați, evenimente after-work sau faimosul coș de fructe: multe companii încearcă să rețină angajații cu aceste oferte sau altele similare. Poate funcționa acest lucru?
Crearea unui mediu de lucru atractiv pentru angajații dumneavoastră: Pentru mulți angajatori, acest lucru este mai important ca niciodată în vremuri de penurie de forță de muncă calificată. O opțiune este de a crea oferte suplimentare pentru angajați, cum ar fi servicii de îngrijire a copiilor în cadrul companiei, cursuri de yoga sau clasicul coș de fructe. Cu toate acestea, uneori nu știți neapărat imediat ce se ascunde în spatele caracteristicilor și beneficiilor speciale anunțate în anunțurile de angajare. Sau ați auzit vreodată de sesiuni brown bag sau de silent room?
"O sesiune brown bag este vechiul prânz împreună în bucătăria cafenelei - toată lumea are prânzul la pachet și faceți schimb de idei", explică Claudia Heser. Ea este membră a Comitetului executiv al Asociației germane a managerilor de personal (BPM) și șefă a departamentului de resurse umane și dezvoltare organizațională din cadrul Federației Industriei Germane (BDI). Camerele silențioase sunt retrageri sau cabine în care angajații pot efectua un apel telefonic, pot purta un apel video sau pot lucra în liniște și în liniște într-un mod foarte concentrat. "Acest lucru este deosebit de important pentru conceptele de birouri în plan deschis", spune Heser.
Ofertele ar trebui să se potrivească forței de muncă
Unele companii au, de asemenea, camere pentru părinți și copii, adică camere pentru părinții care își aduc copiii cu ei - de exemplu, atunci când grădinița este închisă. Unele companii au propriile săli de fitness cu echipamente. Altele organizează întâlniri după serviciu. Astfel de măsuri și săli sunt corecte și importante, spune Heser. "Dar, bineînțeles, ele trebuie să se potrivească cu forța de muncă și cu cultura corporativă și ar trebui să completeze condițiile bune de muncă, nu să le înlocuiască."
Pamela Grüninger, coach de carieră în Tübingen, observă: "Pentru majoritatea oamenilor, prioritatea este ca ei să facă ceva semnificativ cu munca lor și să fie încurajați și susținuți în dezvoltarea lor de către managerul lor." Mulți angajați consideră, de asemenea, că o cultură a valorilor practicată, în special o atmosferă de lucru bună, este relevantă.
Și depinde, de asemenea, de ceea ce se oferă. În timp ce un start-up poate marca puncte cu angajații săi tineri cu o sală de fitness bine echipată, de exemplu, o companie cu o forță de muncă mai în vârstă este poate mai probabil să ofere o asigurare suplimentară de sănătate a companiei sau ajutor pentru îngrijitorii de familie.
Un exemplu: potrivit unui sondaj Yougov comandat de furnizorul de software pentru resurse umane Circula, 42% dintre angajații cu vârsta de 55 de ani și peste chestionați consideră că beneficiile de pensie sunt deosebit de atractive. În rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani, modalitățile de lucru flexibile (43%) și beneficiile financiare care pot fi utilizate în mod flexibil - cum ar fi voucherele de cumpărături (42%) - sunt deosebit de atractive.
Beneficiile clasice, cum ar fi un coș de fructe sau băuturi gratuite, sunt deosebit de atractive pentru 14% dintre cei 1.000 de angajați chestionați, în timp ce beneficiile pentru îngrijirea copiilor, cum ar fi o alocație pentru grădiniță sau servicii de îngrijire a copiilor în cadrul companiei, sunt deosebit de atractive pentru 6% dintre aceștia. Nu este o surpriză: în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani, mai mulți respondenți consideră beneficiile pentru copii deosebit de atractive, și anume aproximativ unul din zece.
Programele sportive și altele asemenea nu sunt obligatorii
Un alt rezultat al sondajului, care a fost realizat între 31 iulie și 8 august: Nu toți angajații se folosesc de beneficiile pe care le oferă angajatorii lor. Doar puțin sub unul din doi (48%) a declarat că face acest lucru în mod regulat. Pe de altă parte, aproximativ unul din nouă (11%) nu utilizează în prezent deloc beneficiile oferite de angajatorul lor, de exemplu, pentru că accesul este prea incomod sau pentru că oferta nu se potrivește cu situația lor de viață actuală.
La urma urmei, nimeni nu poate fi obligat să ridice greutăți în timpul pauzei de prânz sau să exerseze câinele cu fața în jos la un curs de yoga. "În orice caz, majoritatea beneficiilor, cum ar fi întâlnirile după serviciu sau cursurile de sport, nu fac parte din obligațiile contractuale. Prin urmare, angajații nu sunt obligați să profite de ele", explică Heser.
Cu toate acestea, dacă din cauza ofertelor nepotrivite angajații nu profită de ele, aceștia pot, de asemenea, să ia ei înșiși măsuri. De multe ori, departamentele de resurse umane acceptă sugestii. "La urma urmei, ofertele ar trebui, în cele din urmă, să fie personalizate și acceptate", spune Heser. Cu toate acestea, este important să realizăm că, în cele din urmă, sugestiile care sunt atractive nu doar pentru fiecare angajat în parte, ci pentru cât mai mulți angajați, sunt de obicei implementate.
Citește și:
Sursa: www.ntv.de