Depășirea prejudecăților împotriva lucrătorilor cu handicap grav
În prezent, în Turingia sunt angajate aproape 24 300 de persoane cu handicap. Cei mai mulți lucrători cu dizabilități sunt angajați de angajatori publici și în industria prelucrătoare, a declarat luni, la Erfurt, Markus Behrens, șeful direcției regionale responsabile din cadrul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Cu toate acestea, persoanele cu handicap grav au încă probleme în a se impune pe piața muncii.
"Multe prejudecăți persistă", a declarat Behrens înaintea Zilei Internaționale a Persoanelor cu Dizabilități din 3 decembrie. Cu toate acestea, acest grup este bine pregătit, loial companiei și asigură diversitatea în cadrul companiilor. Potrivit lui Behrens, persoanele cu dizabilități grave nu au putut beneficia de evoluția pozitivă de pe piața muncii din ultimii ani în aceeași măsură ca și persoanele fără dizabilități.
În timp ce numărul de șomeri din Turingia s-a înjumătățit în ultimii zece ani, șomajul în rândul persoanelor cu handicap grav a scăzut doar cu 25%.
În prezent, în land există aproape 4600 de persoane cu handicap grav fără un loc de muncă. Mai mult de 75 la sută dintre aceștia au absolvit cursuri de formare profesională. În medie, persoanele cu handicap grav sunt înregistrate ca șomeri timp de 346 de zile, cu aproximativ 100 de zile mai mult decât șomerii fără handicap. Având în vedere deficitul de forță de muncă și numărul mare de locuri de muncă vacante, Behrens a făcut apel la companii să folosească acest potențial.
Companiile cu 20 sau mai mulți angajați sunt obligate să ocupe cel puțin cinci procente din posturile vacante cu persoane cu handicap grav. În caz contrar, se datorează plăți compensatorii. Potrivit lui Behrens, doar o treime dintre companiile din Bavaria îndeplinesc de ani de zile această obligație de angajare. La nivel național, procentul este de aproximativ 40 la sută. Prin urmare, Turingia se află la capătul inferior al scalei.
Potrivit Lebenshilfe Erfurt, în Turingia există aproape 40 de companii de incluziune din diverse organizații. Acestea angajează în jur de 1000 de persoane - din care aproximativ 40% sunt persoane cu dizabilități. Acestea lucrează, de exemplu, în servicii de curățenie, de catering sau de îngrijire.
Sursa: www.dpa.com
