Consecințele deficitului de forță de muncă calificată în economie
Restaurantul obișnuit este deschis mai puține zile pe săptămână, companiile trebuie să refuze comenzi, iar roboții preiau mai multe sarcini: Acestea sunt consecințe concrete ale deficitului de forță de muncă calificată din Germania. Potrivit unui sondaj realizat de o companie, aceasta s-a răspândit de mult timp în întreaga economie germană.
Fiecare a doua companie nu reușește să ocupe posturile vacante, cel puțin în parte, pentru că nu găsește lucrători potriviți. Acesta este rezultatul noului raport privind forța de muncă calificată realizat de Camera de Comerț și Industrie Germană (DIHK).
Situația forței de muncă calificate rămâne foarte critică, în ciuda stagnării economice, a declarat directorul general adjunct al DIHK, Achim Dercks. Deficitul de personal afectează în prezent aproape toate sectoarele și profesiile. Potrivit DIHK, pentru realizarea raportului au fost analizate informații de la peste 22.000 de companii.
Multe posturi vacante rămân neocupate
Potrivit DIHK, există un deficit de lucrători calificați cu formare profesională dublă. Cele mai mari probleme de recrutare se înregistrează în companiile industriale, de exemplu, în producția de mașini-unelte, inginerie mecanică și producătorii de echipamente electrice. Cu toate acestea, există, de asemenea, deficit de personal în construcții, în industria de securitate, în serviciile de curățenie, în serviciile de sănătate și în furnizorii de servicii sociale.
Sectoarele în care problemele de personal sunt raportate relativ rar includ publicitatea și cercetarea de piață, industria imobiliară și industria tipografică. Cu toate acestea, acest lucru nu se datorează în primul rând faptului că personalul este ușor de găsit, ci mai degrabă cererii relativ scăzute de personal.
Potrivit unei estimări actuale a DIHK, în total 1,8 milioane de locuri de muncă rămân neocupate. În termeni matematici, acest lucru înseamnă că anul acesta se vor pierde peste 90 de miliarde de euro în valoare adăugată. Acest lucru corespunde la mai mult de 2 la sută din produsul intern brut.
Potrivit DIHK, lipsa forței de muncă și a muncitorilor calificați este posibil să se accentueze și mai mult din cauza evoluției demografice. Mai puțini tineri intră pe piața forței de muncă decât persoanele în vârstă o părăsesc - cu aproximativ 400.000 mai puțini pe an.
Consecințele deficitului de forță de muncă calificată
Potrivit sondajului, 82% dintre companii se așteaptă la consecințe negative din cauza lipsei de lucrători calificați și de forță de muncă. Acestea s-ar adăuga la provocările și incertitudinile deja considerabile, cum ar fi costurile ridicate ale energiei. Consecințele concrete sunt: 16 la sută dintre companii investesc mai puțin în Germania, potrivit sondajului. DIHK a numit aceste cifre alarmante. Blocajele pun în pericol succesul în tehnologii cheie importante.
Șase din zece companii văd o povară suplimentară asupra forței de muncă existente. Puțin sub 60 la sută dintre companii au declarat că se așteaptă la o creștere a costurilor cu forța de muncă. Dercks a vorbit despre o "piață a forței de muncă": În urma lipsei de personal, salariile cresc pentru a atrage și a păstra forța de muncă și lucrătorii calificați - deci, din perspectiva angajaților, aceasta este de fapt o evoluție pozitivă.
Potrivit DIHK, patru din zece companii se așteaptă ca patru din zece companii să fie nevoite să refuze comenzi și să le piardă din cauza lipsei personalului necesar - și că vor trebui să își limiteze gama de servicii. Acest lucru înseamnă, de exemplu, timpi de deschidere și de servire reduși și timpi de așteptare mai lungi. Pentru a reduce deficitul de lucrători calificați, aproape una din patru companii se așteaptă la o digitalizare sporită, la utilizarea inteligenței artificiale și a roboților.
Ce trebuie făcut în legătură cu deficitul de personal?
"Acolo unde există mari deficite de forță de muncă calificată, există adesea și probleme structurale, cum ar fi salariile și condițiile de muncă precare", a declarat Anja Piel, membră a Comitetului Executiv al Confederației Sindicatelor Germane. "Pentru companii, acest lucru înseamnă că oricine caută forță de muncă calificată trebuie să asigure în primul rând condiții mai bune și salarii convenite colectiv. De asemenea, companiile inteligente pot face ceva pentru formare și perfecționare, mai multe locuri de muncă pentru femei și persoane în vârstă, integrarea șomerilor și modele atractive de timp de lucru."
Coaliția semaforizată trebuie să facă tot ce este posibil din punct de vedere politic pentru a exploata mai bine potențialul existent pe piața muncii. "Trebuie eliminate obstacolele pentru persoanele care nu pot intra pe piața muncii sau care ar dori să lucreze, dar nu pot, deoarece au grijă de membri ai familiei sau de copii sau pentru că dreptul lor de ședere îngreunează lucrurile", a spus Piel. Imigrarea forței de muncă calificate în condiții echitabile și bune ar putea avea, de asemenea, o contribuție durabilă.
Potrivit sondajului DIHK, 55% dintre companii ar lua în considerare angajarea de persoane din așa-numitele țări terțe. Guvernul german dorește să faciliteze imigrația din țările din afara UE prin noua lege privind imigrația forței de muncă calificate. "Punerea în aplicare este crucială", a declarat Dercks. De exemplu, procedurile de obținere a vizelor trebuie accelerate, deoarece există timpi de așteptare de luni de zile. Întreaga procedură administrativă pentru imigrație trebuie să fie digitalizată.
Sursa: www.dpa.com