Companiile ar trebui să angajeze mai multe persoane cu dizabilități
Companiile din Saxonia-Anhalt angajează prea puține persoane cu dizabilități și cu handicap grav în comparație cu obligațiile lor legale. Deoarece acest lucru nu s-a schimbat în ciuda taxei de egalizare și a multor programe, comisarul de stat pentru persoanele cu handicap, Christian Walbrach, se concentrează acum pe o persuasiune, un sprijin și o îndrumare mai directe - în special din perspectiva companiilor. "Trebuie într-adevăr să facem progrese semnificative în landul nostru, pentru că, din păcate, avem o rată de ocupare a forței de muncă pe piața generală a muncii din Saxonia-Anhalt de aproximativ trei procente și jumătate, iar acest lucru este valabil de zece ani buni."
Planul lui Walbrach: "Nu vrem doar să răspândim apeluri și să le reamintim în continuare oamenilor contextul juridic, necesitatea și așa mai departe, ci vrem să instalăm o rețea care să fie orientată în primul rând către preocupările și perspectivele companiilor."
Companiile cu mai mult de 20 de angajați sunt obligate să angajeze cinci la sută dintre persoanele cu handicap grav. Potrivit ultimelor cifre ale direcției regionale, în 2021 au existat exact 4339 de angajatori privați și publici care se încadrau în această obligație de angajare. Dintre aceștia, 1381 au respectat în totalitate obligația, ceea ce reprezintă 31,8%. 39,3 la sută au îndeplinit parțial obligația. Potrivit statisticilor, 1253 de angajatori, adică 28,9%, nu au ocupat niciun loc de muncă obligatoriu.
"Dorim să recunoaștem și să discutăm despre preocupările și nevoile companiilor, despre temerile legate de praguri, prejudecăți, oricare ar fi acestea, și să dezvoltăm soluții pentru a încuraja mai multe companii să se implice din proprie inițiativă", spune Walbrach. În această joi, rețeaua "Piața incluzivă a forței de muncă din Saxonia-Anhalt" va avea prima sa întâlnire la Halle.
Potrivit direcției regionale, anul trecut au fost înregistrate în medie 3750 de persoane cu handicap grav ca șomeri. În medie, acestea au rămas șomere timp de 348 de zile, în timp ce șomerii fără handicap au fost nevoiți să caute un nou loc de muncă timp de 275 de zile.
Walbrach a declarat că întreprinderile ar trebui să utilizeze potențialul persoanelor cu handicap, mai ales în perioadele de lipsă de lucrători calificați în toate sectoarele de activitate. "Există o lipsă peste tot. Și de aceea nu putem renunța la potențialul pe care persoanele cu dizabilități îl aduc, fără îndoială, la masa de lucru." Oamenii trebuie să conștientizeze că rata scăzută de ocupare a forței de muncă de 3,5% "nu poate fi justificată pe termen lung în ceea ce privește piața muncii și politica socială". Obiectivul său este de a se îndepărta treptat de această situație, a declarat comisarul pentru persoanele cu handicap.
Walbrach a subliniat, de asemenea: "Trebuie să reacționăm la companiile reticente care ignoră complet această problemă și, după cum ele însele cred, se sustrag obligațiilor lor de angajare". Prin urmare, el salută faptul că o nouă sumă va fi în curând datorată companiilor care, contrar obligațiilor lor, nu angajează persoane cu handicap grav.
Sursa: www.dpa.com
