CEJ: Administrația poate interzice angajaților de sex feminin să poarte eșarfă pe cap
Interzicerea purtării vălului în administrațiile publice este legală în anumite circumstanțe, potrivit unei hotărâri a Curții Europene de Justiție (CEJ). Nu este vorba de discriminare atâta timp cât astfel de interdicții privind simbolurile religioase sunt aplicate în general și fără discriminare întregului personal administrativ și sunt limitate la ceea ce este absolut necesar, au declarat judecătorii celei mai înalte instanțe europene de la Luxemburg.
Contextul este un caz din Belgia. O șefă de birou din cadrul municipalității din Ans nu avea voie să poarte la serviciu vălul islamic. Municipalitatea și-a schimbat regulamentul de muncă și a stipulat o neutralitate strictă: În consecință, purtarea de semne vizibile de afiliere ideologică sau religioasă a fost interzisă tuturor angajaților - chiar și celor care, precum reclamanta, nu aveau niciun contact cu publicul. Aceasta a considerat că libertatea sa religioasă a fost încălcată și a sesizat instanțele de judecată.
Judecătorii au decis acum că astfel de reguli stricte pot fi legale pentru a crea un mediu complet neutru. Prin urmare, statele UE dispun de o marjă de manevră în ceea ce privește modul în care doresc să modeleze neutralitatea serviciului public. Cu toate acestea, măsurile trebuie să se limiteze la ceea ce este absolut necesar. Instanțele naționale trebuie să decidă dacă acesta este cazul.
În ultimii ani, CEJ a decis deja de mai multe ori că întreprinderile pot interzice purtarea de simboluri religioase la locul de muncă.
Sursa: www.dpa.com